不在同一单位上班年假规定怎么休

不在同一单位上班年假规定怎么休

职工的年假是怎么规定的?不在同一单位上班有没有年假的?年假

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不在同一单位上班年假怎么休

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10

年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20

年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的

假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1

个年度内安排。

休年假天数的计算方法

1、累计算

根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，

都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假

5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15

天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假

天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作

期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当

计为累计工作时间。

比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，

那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11

年计算。”

2、打折算

(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职

工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满

12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”

折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的

利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算

方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享

受的年休假天数。

比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳

到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。

按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今

年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整

天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位

工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，

年休假怎么算?

对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，

当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算

应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后

不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年

休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×

职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

不能安排年休假怎么办

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制

度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年

休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享

受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休

假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工

作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。

不能安排年休假 工资要按3倍算

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本

人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中

包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪

天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一

名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;

假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他 3448元((5000元÷

21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。

此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因

本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作

期间的工资收入。