劳动法辞退员工赔偿标准一览表

劳动法辞退员工赔偿标准一览表

根据劳动法，员工被辞退时可能需要支付以下赔偿金：

1. 经济补偿金：根据员工连续在用工单位工作的年限和最近一

个月的工资标准计算。具体计算方法为：

- 在用工单位工作不满1年的，支付一个月工资；

- 在用工单位工作满1年但不满10年的，支付1个月工资乘

以每满1年工作的月数；

- 在用工单位工作满10年的，支付10个月工资。

2. 未支付的工资：如员工没有及时支付，需支付未支付的工资。

3. 工龄工资差额：如果企业支付了低于劳动合同约定或法定的

工资，需支付工龄工资差额。

4. 加班工资：如员工有加班工资未支付，需支付加班工资。

5. 年假工资：如员工未休完年假或年假工资未支付，需支付年

假工资。

6. 未休年休假工资：如果员工未休完年度休假且按照劳动合同

约定或法定标准支付年休假工资，需支付未休年休假工资。

7. 假期加班工资：如员工在法定假日或休息日加班却未支付假

期加班工资，需支付假期加班工资。

8. 绩效奖金：如员工有未支付的绩效奖金，需支付绩效奖金。

需要注意的是，这些赔偿标准的具体金额可能会受到地区和具