年休假填表说明

填表说明及注意事项：

年休假工作时间以工资上的计算工龄时间为准

（）表一为全年在本单位职工及同类性质单位之间互调人员

（）表二为一个年度内从外地或性质不同单位调入人员或退休人员或职称

聘用人员

一个年度内调入或退休人员在本单位应休假天数计算方法为：（当年

度在本单位已过日历天数÷天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

如：小张在年的工作年限是年，应休天的假，但他是年月从外地调入

本单位的，那么他在本单位应休的天数就是÷×天，天不足整天，不能享受

年休假，因此他在本单位应休的假天数是天。

如:老李在年月到龄,工作年限是年,那么他今年应休的天数就是÷×天，

天不足整天，不能享受年休假，因此他在本单位应休的假天数是天

（）工作时间只写年，不写月。各有关单位审批年的时侯，带年机关单

位进档及事业进薪级工资审批花名，有特殊岗位津贴的单位带上年的银行

或财政局打印的工资表,要注意是否有中途变更的津贴,如有把前后的表都

带上,否则不予办理。

（）人数还是以现在的人数为准.

（）表中空余部分填写特殊岗位津贴如纪检、监察办案人员补贴、警衔

津贴、人民警察执勤岗位津贴、公安民警特岗津贴、法定工作日外加班补

贴、人民检察院办案人员岗位津贴、检察官津贴、人民法院办案人员岗位

津贴、人民法院法官审判津贴、密码人员岗位津贴、审计机关审计人员工

作补贴、信访岗位津贴、环境保护监测津贴等。

（）职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休

假天；已满年的，年休假天。

（）各有关单位要认真学习《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作

人员带薪年休假实施办法》根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，

统筹安排，首先确保工作人员享受年休假，并加强年休假管理，严格考勤制

度。财政拔款部门不得套取国家资金，否则后果自负。以后每下一年度月份

前，对本单位人员上年度休假情况进行不少于个工作日的公示，审核无误后，

经单位一把手及纪检书记签字，报人社局、财政局备案。（全部单位都必需报

送）