【年休假工资计算方法】年休假工资计算方法

【年休假工资计算方法】年休假工资计算方法

劳动者享有年休假请求权,这种请求权只有权利遭受侵害时才

能行使。为了保护劳动者能够充分享有和行使年休假的权利。下面就

为大家解开年休假工资计算方法，希望能帮到你。

1、职工休年休假期间工资的计算。

根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章

制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条

例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，

休年休假一样应获得这些。

2、未休的年休假工资补偿的计算。

前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假

报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同

的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按 __第1号令关于

工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月

度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年

薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

3、年休假工资计算不同于加班工资计算。

在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。 __

年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意

该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制

度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。

因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安

排员工休假。

首先，一年4天年假的规定明显违背国家相关规定。其次，途

中离职，当年剩余年假不应再享有。你碰到的问题，不是剩余两天能

不能休，而是公司应在离职前给予多少天休息或3倍补偿的事。

具体来说：工龄1年(含)至10年(不含)，可享受5天年休假。

注意，这里说的工龄是你正式参加工作以后累计的工龄，而不是在这

一家公司的工龄(司龄)。假设你的工龄是这个阶段，那么你总共该享

受的年休假天数：5+5*4.5/12=6天(解释：xx年5天;xx年4月离职，

则按已工作月份数享受当年年假，为1.875天——不足一天不算一

天)。你已经休了2天，那么还有4天。公司应该在你离职前安排4

天带薪休假，或给予你这4天3倍工资补偿。

法规依据：《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年

休假条例》

当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的

问题，在此总结一下：

(一)年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经

职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天

数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入

的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常

工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，

应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用

人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休

假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些

单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给

予1倍的工资。

(二)离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年

的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业

职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或

者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照

职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工

资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)

×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假

实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再

扣回”。

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