新员工年休假计算方法,年休假计算方法有几种?

新员工年休假计算方法，年休假计算方

法有几种？

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余

日历天数÷365)×全年应享受天数。2、法条规定：

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单

位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在

本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不

享受年休假。

放假，作为员工最关心几大待遇之一。很多职工觉得假

期真是太不够用了，眼睛一闭一睁，又得上班了。特别是新

员工假期计算公式又是一大堆，简直难中之难，那么▲新员

工年休假计算方法是怎样的呢？下面小编将带来相关的内

容。

▲一、新入职职工年休假计算

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度

剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休

假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足

1整天的部分不享受年休假。

3、前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单

位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休

假天数。

4、假设您在a公司已连续工作2年以上，今年8月31

日离职，9月1日入职b公司，您在b公司剩余日历天数为

122天。按照年休假条例的规定，您年度休假天数应为5天。

因其新入职b公司，则您在b公司当年度的年休假天数应为

(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因

此张三今年的年休假天数为1天。

5、特别提示：按照人力资源和社会保障部的复函，“职

工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满

1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上

的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

▲二、离职员工年休假计算

1、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年

应享受天数-当年度已休天数

2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十

二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职

工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应

休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不

足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3、前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已

过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天

数-当年度已安排年休假天数。

4、假设您在公司已工作3年，按规定每年可享受5天

的年休假。今年公司和您解除劳动合同，解除劳动合同时李

四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么您

离职时应折算的年休假天数为：(300÷365)×5-2≈2.11天，

因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假为2天。

5、特别提示:司法实践中，离职员工享受年休假并不局

限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同

的，同样适用于上述折算方法。

▲三、未安排年休假应付报酬

1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月

均工资÷21.75x200%x应休天数

以上就是对于▲新员工年休假计算方法和年休假计算

方法有几种的解答。相信通过上文您已经了解到新员工年休

假计算方法有三种，适用于不同的情况，您在选择的时候请

选择适合自身情况的，更多相关知道，您可以咨询的相关律

师进行详细些了解。