法定年休假的计算方法有哪些

新的一年就要到来了，很多的职工都开始计划自己的年休假

假期了，但年休假有没有什么计算方法的，以下是为你整理的法

定年休假的计算方法相关资料，希望大家喜欢!

法定年休假的计算方法一带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，

但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情

况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算

其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即当年度在本单位剩

余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样，

对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即当年

度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休

假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折

算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而

是只要不足一天即舍去。

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正

常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计

件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对

于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加

班工资，再除以计薪日天数即2175，才得出正常的日工资。

2、应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且

书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常

工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，

单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这

就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离

职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支

付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休

年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不

改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照

未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

法定年休假工龄的计算所有与用人单位建立劳动关系的职工，

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工

作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年

休假10天;已满20年的，年休假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天

数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工

作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，

应当计为累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、

事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全

日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规

和国务院规定可以计算为工龄的期间。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记

录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在

员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年

休假工资报酬。

如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要

根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工

资报酬。

年假折算计算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×

职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数不

足1整天的部分不支付未休年休假工资。

法定年休假的规定一、什么是年休假

年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳

动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带

薪年假天数如何确定呢根据相关法律规定，职工带薪年假天数与

其自身的工龄挂钩：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5

天;

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于

法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，

由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

三、带薪年假的休假安排规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以

及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作

的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休

假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

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四、不应当享受带薪年假的法定情形

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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