own的用法ＤＯＩ编码：１０．３９６９／ｊ
女朋友的英文．ｉｓｓｎ．１６７２－８８４ｘ．２０２０．０２．００７基于核心自我评价视角的团队关系冲突与
员工拖延行为研究天冷的句子
陈 波１ 杨东涛１ 潘 亮１，
２（１．南京大学商学院；２．
中国商用飞机有限责任公司商飞大学） 摘要：基于资源保存理论，荷兰豆怎么做好吃
通过对８３个团队的３８８名员工进行问卷调查，探讨和分析了团队关系冲突对员工拖延行为的影响及作用机制。研究结果表明，团队中的关系冲突对员工
的拖延行为具有显著的正向影响，而情绪耗竭在团队关系冲突与员工拖延行为的关系中起着
部分中介作用，即团队关系冲突对员工拖延行为的影响，一部分是通过情绪耗竭起作用的。同
时，核心自我评价会削弱团队关系冲突对拖延行为的直接效应和情绪耗竭的间接效应，即，核
心自我评价越高的员工越不会因为团队中的关系冲突而增加情绪耗竭的感知，从而表现出更泰国翻译
多的拖延行为。
关键词：资源保存理论；团队关系冲突；拖延行为；情绪耗竭；核心自我评价
中图法分类号：Ｃ９３ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７２－８８４Ｘ（２０２０）０２－０２１６－
０９Ｔｈｅ Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｏｆ Ｔｅａｍ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ
Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｏｎ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ＇ｓ Ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ Ｂｅｈａｖｉｏｒ：Ｅｘｐｌｏｒｉｎｇ
韩国rainｔｈｅ Ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ Ｃｏｒｅ Ｓｅｌｆ－ＥｖａｌｕａｔｉｏｎｓＣＨＥＮ Ｂｏ１ ＹＡＮＧ Ｄｏｎｇｔａｏ１ ＰＡＮ Ｌｉａｎｇ
１，
２（１．Ｎａｎｊｉｎｇ
Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ；２．ＣＯＭＡＣ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，
Ｓｈａｎｇｈａｉ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ Ｃｏｎｓｅｒｖａｔｉｏｎ ｏｆ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ Ｔｈｅｏｒｙ，ｔｈｉｓ ｓｔｕｄｙ ｅｘｐｌｏｒｅｓ ａｎｄ ａｎａｌｙｚｅｓ ｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｍｅｃｈａｎｉｓｍ ｏｆ ｔｅａｍ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｏｎ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｂｙ
ｑｕｅｓｔｉｏｎ－ｎａｉｒｅ ｓｕｒｖｅｙ ｉｎ ３８８ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ ｏｆ ８３ｔｅａｍｓ．Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗ ｔｈａｔ ｔｅａｍ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ
ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｈａｓ ａ ｓｉｇ－ｎｉｆｉｃａｎｔｌｙ
ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｎ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ ｂｅｈａｖｉｏｒ，ａｎｄ ｅｍｏｔｉｏｎ ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ ｐｌａｙｓ ａ ｐａｒｔｉａｌｍｅｄｉａｔｉｎｇ ｅｆｆｅｃｔ ｂｅｔｗｅｅｎ ｔｅａｍ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ
ｃｏｎｆｌｉｃｔ ａｎｄ ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ ｂｅｈａｖｉｏｒ．Ｔｏ ｓｏｍｅ ｅｘｔｅｎｔ，ｃｏｎｆｌｉｃｔｓ ｉｎ ｔｅａｍ ｒｅｌａｔｉｏｎｓ ｃａｎ ｉｎｃｒｅａｓｅ ｅｍｐｌｏｙ
ｅｅｓ＇ｅｍｏｔｉｏｎａｌ ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ ａｔ ｗｏｒｋ，ｗｈｉｃｈ ｗｉｌｌ ｉｎｃｒｅａｓｅｔｈｅ ｏｃｃｕｒｒｅｎｃｅ ｏｆ ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ．Ｉｎ ａｄｄｉｔｉｏｎ，ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ＇ｃｏｒｅ ｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｎｅｇａｔｉｖｅｌｙ
ｍｏｄｅｒａｔｅｓ ｔｈｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｆ ｔｅａｍ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ
ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｏｎ ｅｍｏｔｉｏｎ ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ，ａｎｄ ｔｈｅｎ ｗｅａｋｅｎｓ ｔｈｅ ｐａｒｔｉａｌｍｅｄｉａｔｉｎｇ ｅｆｆｅｃｔ ｏｆ ｅｍｏｔｉｏｎ ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ ｂｅｔｗｅｅｎ ｔｅａｍ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ
ｃｏｎｆｌｉｃｔ ａｎｄ ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ ｂｅｈａｖ－ｉｏｒ．Ｔｈｅ ｈｉｇｈｅｒ ｔｈｅ ｃｏｒｅ ｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ，ｔｈｅ ｌｅｓｓ ｌｉｋｅｌｙ
ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ ａｒｅ ｔｏ ｉｎｃｒｅａｓｅ ｔｈｅｉｒ ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ ｏｆ ｅ－ｍｏｔｉｏｎａｌ ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ ｄｕｅ ｔｏ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｃｏｎｆｌｉｃｔｓ ｉｎ ｔｈｅ ｔｅａｍ，ｔｈｅｒｅｂｙ ｓｈｏｗｉｎｇ
ｍｏｒｅ ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ．Ｋｅｙ
ｗｏｒｄｓ：ｃｏｎｓｅｒｖａｔｉｏｎ ｏｆ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｔｈｅｏｒｙ；ｔｅａｍ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｃｏｎｆｌｉｃｔ；ｐｒｏｃｒａｓｔｉｎａｔｉｏｎ ｂｅｈａｖ－ｉｏｒ；ｅｍｏｔｉｏｎ ｅｘｈａｕｓｔｉｏｎ；ｃｏｒｅ ｓｅｌｆ－
ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ收稿日期：２０１９－０３－
２６基金项目：国家自然科学基金资助项目（７１３７２０２７
）１ 研究背景拖延行为是指个体尽管意识到延迟带来的
消极后果会大于积极后果，
运动会广播稿300字
但仍然自愿地推迟个体必要的和重要的行为活动［１］。由于个体普遍会关注当前利益而轻视未来价值，存在趋乐
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避苦的心理倾向，
部分研究学者基于心理学的视角将拖延视为个体的一种天性和处事方
式［２］。随着智能手机、互联网等信息技术的发展和普及，员工面对困难的任务和艰苦的情境时，
能便捷地体验到各种休闲和娱乐状态来放松自己。这在一定程度上使员工拖延行为等负·６１２· 第１７卷第２期２０２０年２月 管 理 学 报Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｍａｎａｇ
ｅｍｅｎｔ Ｖｏｌ．１７Ｎｏ．２Ｆｅｂ．２０２０
