华为薪资等级结构表2020_华为技术等级1到22级解读,17级
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严格意义上来说,华为不算互联⽹公司,公开的职级、薪资数据也没有对华为进⾏过调查、报道。蚂蚁开源⼩编为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系,以供参考。初一上册语文作文
图⽚来源于⽹络
华为技术线的职级体系为数字序列,跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收⼊情况:三年⼀⼩坎,五年⼀⼤坎。意思是⼊职华为三年内⼤部分靠⼯资,三年后奖⾦逐步可观,五年后分红逐步可观。事实上,根据 ⽹上公开的 调查了解到的情况也确实如此,在华为供职年限越久,奖⾦越多,分红规模越⼤。2015 年,现任华为⾼级副总裁陈黎芳在北⼤宣讲时提到:奋⽃越久越划算,⼯资变成零花钱。吉林市北山公园
年终致辞
蚂蚁开源社区搜集了华为职级体系下的薪资⽔准和股票价值,具体参考下表,仅供参考:
在华为内部,除了薪资之外,奖⾦规模也不遑多让,这其中尤以终端部门的奖⾦为多。另外,华为公司内部还有⼀个名为 TUP 的虚拟股。
华为公司99%股票由80000名员⼯持有(⽬前华为约有150000名员⼯),这⼀数字在2011年12⽉为65596
棕刷
木绣球名,2012年12⽉为7.43万名。华为员⼯是通过“⼯会”持股。绝⼤多数员⼯的持股量为数万股(⼯作3年的14级员⼯),⽽极少⼀部分⼈的持股量达到了数百万股。
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按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,⼯作五年基本可达⼗五级,饱和配股(包括TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可
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