华为薪资等级结构表2020_华为技术等级1到22级解读，17级
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严格意义上来说，华为不算互联⽹公司，公开的职级、薪资数据也没有对华为进⾏过调查、报道。蚂蚁开源⼩编为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。初一上册语文作文
图⽚来源于⽹络
华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收⼊情况：三年⼀⼩坎，五年⼀⼤坎。意思是⼊职华为三年内⼤部分靠⼯资，三年后奖⾦逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 ⽹上公开的 调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖⾦越多，分红规模越⼤。2015 年，现任华为⾼级副总裁陈黎芳在北⼤宣讲时提到：奋⽃越久越划算，⼯资变成零花钱。吉林市北山公园
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蚂蚁开源社区搜集了华为职级体系下的薪资⽔准和股票价值，具体参考下表，仅供参考：
在华为内部，除了薪资之外，奖⾦规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖⾦为多。另外，华为公司内部还有⼀个名为 TUP 的虚拟股。
华为公司99%股票由80000名员⼯持有(⽬前华为约有150000名员⼯)，这⼀数字在2011年12⽉为65596
棕刷
木绣球名，2012年12⽉为7.43万名。华为员⼯是通过“⼯会”持股。绝⼤多数员⼯的持股量为数万股(⼯作3年的14级员⼯)，⽽极少⼀部分⼈的持股量达到了数百万股。
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按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，⼯作五年基本可达⼗五级，饱和配股(包括TUP)9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可
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