优秀毕业生有用吗
大连理工大学
硕士学位论文
常春藤怎么养性格对管理团队的影响及应用研究
姓名：***
申请学位级别：硕士
专业：高级管理人员工商管理
指导教师：***
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20080607
大连理工大学专业学位硕士学位论文
58招聘网站摘要
随着全球经济一体化及贸易自由化的发展，不仅给企业带来了机会，也带来了挑战。随着国内、国外市场竞争的繁杂多变及白炽化，企业要想在市场的拼搏中赢得一席之位，关键是要增强自己的有效竞争力，今天的市场竞争已不再是单纯的产品、资金的竞争，究其核心则是人才的竞争。
人生来是依赖别人的，从单纯的依赖到具有独立意志和能力，就是一种成长，个人成功离不开团队。根据老子“知人者智，自知者明＂的理论，精彩的人生始于自我认知。通过性格分析深化自我认识，明确自身的优势和弱势，从而扬长避短、提升自我，然后以双赢的、整合全局资源的心态和能力与身外
人事“和谐”，这就是从成长到成熟的过程，最终造就所从事事业的和谐发展。因此，如何界定自己的性格，明确性格中的强项和弱项，判别周围人的性格类型并有针对性地与不同性格的人交流、沟通是本文的研究方向。
性格无好坏之分，但性格类型与职业的匹配度决定了个人事业的成功与否。当从事的工作岗位与性格相吻合时，就可发挥出能力，容易出成绩，反之可能导致团队的人才浪费，或者须更大的努力才能成功。
因性格与职业的选择发生错位导致职业的失败和企业利益的损失，已逐渐成为个人和企业面临的一大问题。要想成功的成为一支有进取力的企业管理团队，就要求团队中的每一个人在知已知彼的前提下，把握好自己的性格，根据团队中每一名成员的不同性格和处事风格，团队成员要能够容纳、尊重别人，从而达到“海纳百川，有容乃大＂，营造团队和谐的工作氛围，创建完美的团队。
《周易》认为阴阳交变产生“金木水火土刀五行，从而构成了世间万物。那么，人是宇宙运动变化的产物又是作为社会主体的唯一构成者，必将会遵循“五行生克、刚柔相济’’的规律，人的性格必将会深深的烙上五行特征，人的性格融入五行特征，也就使人的性格具备了差异化与互补性，从而使人所处的群体也具备了性格特征，进而使社会这个无形的大群体也具备了性格特征。
本文利用五行的观点来研究人的性格属性和属性之间的“生克＂关系，进而推断企业受人性格的影响，
也存在“五行生克＂关系，解释了现代企业管理学“治标不治本刀的根源所在。提出，企业若想达到系统内外的和谐平衡，必须尊重且巧妙根据人的性格特征搭配对应的工作，对应的部门，从而达到人与人、人与部门、部门与部门、部门与企业、企业与社会环境的整体平衡和谐，达到生存空间的和谐与良性循环发展系统。
关键词：性格；管理团队；和谐
性格对管理霞酞熬影嗡及斑孵瞬究
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大连理工大学专业学位硕士学位论文
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包你说
ｎｄｂｒａｎｃｈ，ｂｒａｎｃｈａｎｄｂｒａｎｅｈ，ｂｒａｎｃｈａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅａｎｄｓｏｃｉｅｔｙｃｉｒｃｕｍｓｔａｎｃｅｈａｒｍｏｎｉｏｕｓａｎｄｂａｌａｎｃｅ，ｅｎｓｕｒｅｌｉｖｉｎｇｓｐａｃｅｈａｒｍｏｎｉｏｕｓａｎｄｆａｖｏｒａｂｌｅｃｉｒｃｕｌａｔｉｏｎｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍ．
ＫｅｙＷｏｒｄｓ：Ｃｈａｒａｃｔｅｒ；Ｍａｎａｇｉｎｇｔｅａｍ；Ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓｎｅｓｓ
—ＩＩＩ—
独创性说明
作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知，
除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的
作者签名：翌日期：立翌塑：兰：］对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
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