人力资源总监的岗位职责 人力资源总监主要职责(6篇)

更新时间:2023-06-26 05:27:00 阅读: 评论:0

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人力资源总监的岗位职责 人力资源总监主要职责篇一

2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

人力资源总监的岗位职责 人力资源总监主要职责篇二

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等落地实施;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、完成上级领导交办的其他工作事项;

1、35岁以上,人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历,具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;

2、2年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、具有较强的分析判断能力、观察能力,发现能力,鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。

5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

6、熟练人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作,具备解决突发时间的能力;

人力资源总监的岗位职责 人力资源总监主要职责篇三

1、建立并完善集团人力资源体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据集团对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高集团的综合管理水平;

6、建立集团内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动集团文化建设,提供有力的人文环境,增强企业凝聚力。

人力资源总监的岗位职责 人力资源总监主要职责篇四

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

3、负责组织机构和职能管理,定岗定编规划和控制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗\\位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

7、负责进行人力资源需求分析,制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作,追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司矛盾,建立健全员工沟通渠道,建立、保持良好的劳资关系;

13、参与并协调解决员工之间的纠纷,营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监的岗位职责 人力资源总监主要职责篇五

1、大学本科以上学历,人力资源管理专业或者企业管理类专业;

2、10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监实践经验,年龄35-45岁之间;

3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业,有过连锁行业、上市公司管理经验;

4、表达能力突出,具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度和政策,确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织制定并实施招聘管理规章制度,拓展招聘渠道,审批招聘计划,并监督招聘计划的有效达成,尤其是关键岗位的招聘。

4、制定年度培训计划,统筹开展集团主导的培训项目,监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目,并对培训结果进行评估、分析。

5、根据集团战略规划与用人方针,制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案,提高人员稳定性,降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。

人力资源总监的岗位职责 人力资源总监主要职责篇六

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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