配对比较法-详解
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(重定向自相对比较法)
配对比较法(Paired comparison method)
·1 什么是配对比较法？ ·400的公办二本2 配对比较法的应用 ·3 配对比较法的基本做法 英语本科毕业论文·4 配对比较法操作示意图 ·5 相关条目 |
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什么是配对比较法？
配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得１分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。
配对比较法的应用
配对比较法与序列比较法不同的是，它采用配对比较的方法，将所有参加考评的教师逐一进行比较。譬如，有10位教师，考评时，把每一位教师与另外9位教师逐一进行配对比较，总共进行9次配对比较。每一次配对比较之后，工作表现好的教师得“1”分，工作表现较差的教师“0”分。配对比较完毕后，将每个人的分数进行相加。分数越高，考评成绩越好。参加配对比较法的教师人数不宜过多，范围在5至10名教师为宜。
配对比较法的基本做法
配对比较法使得排序型的工作绩效评价法变得更为有效。其基本作法是：将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较。在运用配对比较法时首先要列出一个如图这
样的表格，其中要标明所有需要被评价的雇员姓名及需要评价的所有工作要素。然后将所有雇员依据某一类要素进行配对比较，然后用加和减也就是好和差标明谁好一些，谁差一些。最后，将每一位雇员得到的好的次数相加。
配对比较法操作示意图
配对比较法操作示意图1
配对比较法操作示意图2
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配对比较法职务评价结果的权衡
相关条目
·等级评价法
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西安街舞培训班热狗的英文目标考评法
·序列比较法
·小组评价法
·重要事件法
·评语法
·强制比例法
·情景模拟法
·综合法
·成果评定法
·个体排序法
·强制分布法
·人物比较法
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·代表比较法
-全文完-
