ISBAR交接班模式在产科病房中的应用
【摘要】目的：探讨ISBAR交接班模式应用于产科病房中的临床效果。方法苏州学历教育：选取从2021年1月-2021年12月我院产科收治的500例产妇作为观察组，本组护理工作中采用ISBAR交接班模式。另选取2020年1月-2020年12月我院产科收治的500例产妇作为对照组，该组采用常规交接班模式。比较两组的护理满意率以及护理期间的护理差错率、产妇投诉率、交接班用时、产妇住院时间等相关指标。结果：开展ISBAR交接班模式的观察组护理总满意率为98.0%，显著高于未开展ISBAR的对照组的80.4%，p<0.05。此外观察组的护理差错率、护理投诉率、交接班用时、产妇住院时间等均小于对照组，p均<0.05。结论：ISBAR交接班模式能够减少护理差错，缩短交接班用时，有助于促进产妇恢复，增强护理效果，提升产妇满意度，具有临床应用价值。
【关键词】ISBAR；交接班；产科；护理
Application of ISBAR shift model in obstetrics ward
Zhu Jianlan
吸血鬼日记第二季21
Obstetrics and gynecology (Hu Zhong hospital) of Huadu District Maternal and child health care hospital of Guangzhou, Guangdong 510800
【Abstract】投资理财基本知识Objective: To explore the clinical effect of ISBAR shift mode applied in obstetric ward. Methods: From January 2021 to December 2021, 500 puerperae admitted to the obstetrics department of our hospital were lected as the obrvation group, and the ISBAR shift mode was adopted in the nursing work of this group. In addition, 500 puerperae admitted to the obstetrics department of our hospital from January 2020 to December 2020 were lected as the control group, and the group adopted the conventional shift mode. The nursing satisfaction rate, nursing error rate, maternal complaint rate, shift time, maternal hospitalization time and other related indicators during nursing were compared between the two groups. Results: The overall nursing satisfaction rate of the obrvation group that carried out ISBAR shift mode was 98.0%, which was significantly higher than that of the control group without ISBAR, 80.4%, p<0.05. In addition, the nursing error rate, nursing complaint rate, shift time, and maternal hospitalization time in the obrvation group were all lower than tho in the control group, all p<0.05. Conclusion: The ISBAR shift model can reduce nursing errors, shorten
the time of shift shift, help to promote maternal recovery, enhance nursing effect, and improve maternal satisfaction, which has clinical application value.
【Key words】ISBAR; shift shift; obstetrics; nursing
英文报价ISBAR交接班模式由身份、现状、背景、评估、建议这几项内容组成[1]，是一种规范系统的交接班工作模式，将其引入到产科中，护士在离岗前按照这些内容及顺序将产妇信息传递给接岗护士[2]。通过这种方式使交接班工作规范有序，避免信息遗漏，从而更好地结合产妇的临床情况，开展具有针对性的护理工作，提高产科护理质量。为明确此种方式的临床应用效果，本次研究就选取2021年1月-2021年12月我院产科收治的500例产妇作为观察组，本组护理工作中采用ISBAR交接班模式。另选取2020年度我院产科收治的500例产妇作为对照组，该组采用常规交接班模式。观察不同交接班模式的护理结果并比较。
1.
资料和方法
1.1一般资料
选取从2021年1月-2021年12月我院产科收治的500例产妇作为观察组，本组护理工作中采用ISBAR交接班模式。另选取2020年1月-2020年12月我院产科收治的500例产妇作为对照组。其中观察组年龄为22-38岁，平均（28.41±2.04）岁，孕周37-41周，平均（38.57±4.24）周。排除患有肝、肾、心等重要器官功能障碍的患者，以及语言表达能力障碍、治理障碍等无法正常沟通的人群，以及患有艾滋病、梅毒、乙肝等可母婴传播疾病的患者。两组产妇的一般资料没有统计学差异，具有可比较性，p>0.05。
1.2方法
对照组采用常规交接班模式，即上一岗护士在换班时将所负责的产妇的相关信息传达给接班的下一个护士。观察组采用ISBAR交接班模式具体包括以下几项内容：
历年奥斯卡获奖影片I（身份）：在交接班时，上一岗护士将产妇的一般资料传达给接班护士，包括产妇姓名、年龄、入院时间、床位号、等待产还是已分娩等，并带接班护士到产妇床旁进行问候，向产妇介绍接下来负责护理她的护士。
S（病情现状）：传达孕产妇目前有哪些临床表现，胎动情况，临床相关指标数据，是否
有分娩征兆等。如果是已经分娩的产妇，则传达产妇是阴道分娩，还是剖宫产，是否有侧切等[3]，以及产后出血量、产后大出血的风险、新生儿的相关情况等。
B（背景）：产妇同时还患有以及曾经患有哪些疾病，如妊高症、妊娠糖尿病、先兆子痫等，以及非妊娠并发症，但同时也会带来一定风险的疾病，如哮喘、红斑狼疮、心脏病等。
A（评估）：结合产妇的临床相关信息对产妇的生理、病理、心理进行评估，评估可能出现各类严重不良妊娠结局的风险，并将评估结果传达给接班护士。
R（建议）：根据以上内容，总结产妇护理工作应当抓住的重点及建议，旨在提高护理质量，降低各类不良妊娠结局的风险。
每一个护士在离岗前都要按照以上内容及顺序对接岗护士开展交接工作。并在护理工作中收集相关临床信息并做好记录，并随着护理期间产妇的动态变化，调整记录内容[4]。务必要传达给接班护士真实可靠、最具时效性的临床信息，避免遗漏。
1.3观察指标
lo什么意思
比较两组的护理满意率以及护理期间的护理差错率、护理投诉率、交接班用时、产妇住院时间等相关指标。护理满意率通过我院自制的满意率调查问卷进行统计，问卷中有很满意、满意、一般以及不满意这几个选项[5]。产妇在出院后，由自己的真实感受来填写其中一个选项。护理总满意率为（很满意+满意）/总例×100%。
1.4 数据处理
采用SPSS20.0软件进行数据处理，计量资料采用“（）”表示，t检验；计数资料采用“n/%”表示，用χ2检验，当P＜0.05表示有统计学意义。
2结果
2.1护理满意率
开展ISBAR交接班模式的观察组护理总满意率为98.0%，显著高于未开展ISBAR的对照组的80.4%，p<0.05，具体见下表1。
表1 两组产妇的护理满意率比较
组别 yes or no下载 | nshuttle | 很满意（n） | 满意（n） 洒脱的英文 | 一般（n） | 不满意（n） | 总满意率（%） |
观察组 | ５００ | ２６２ | ２２８ | ６ | ４ | ９８．０ |
对照组 | ５００ | １７２ | ２３０ | ５５ | ４３ | ８０．４ |
P值 | | | | | | ＜０．０５ |
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2.2护理差错率及产妇投诉率
观察组的护理差错率及产妇投诉率均明显低于对照组，p<0.05，具体见表2。
表2 两组产妇的护理差错率及产妇投诉率
组别 | n | 护理差错[n（%）] | 护理投诉[n（%）] |
观察组 | ５００ | ８（１．６） | ３（０．６） |
对照组 boring | ５００ | ５４（１０．８） | ２２（４．４） |
P值 | | ＜０．０５ | ＜０．０５ |
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2.3交接班用时及产妇住院时间
