管理理论术语大全
管理理论术语大全
管理篇
目标管理 （Management by Objectives, MBO）
标杆瞄准（Benchmarking)
开明管理（Open Management）
宽容管理 （Allowance Management）
危机管理 （Crisis Management）
标杆管理 （Benchmarking Management）
人格管理 （Character Management）
品牌管理 （Brand Management）
变革管理 （Change Management）
沟通管理 （Communication Management）
走动管理 （Management
by Walking Around，MBWA）
价值管理 （Value Management）
钩稽管理 （Innovation
and Practice Management）
能本管理 (Capacity Core Management)
绩效管理取得成功 （Managing For Performance）
赋权管理 （Delegation Management）
灵捷管理 （Celerity Management）
物流管理 (Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical
Distribution为传统意义上的物流)
知识管理 （Knowledge Management）
时间管理 （Time-Management）
互动管理 （Interactive Management）
T型管理 (T
Management)
预算管理 （Budget Management）
末日管理 （End Management）
柔性管理 (Soft Management)
例外管理 （Exception Management）
K型管理 (K
Management)
EVAsuperdisk管理 (Economic Value Added, EVA)
5S管理法 （5S
：Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke）
零缺陷管理（Zero Defects）
一分钟管理（One Minute Management）
供应链管理 （Supply Chain Management, SCM）
客户关系管理 （Customer
Relationship Management，CRM）
产品数据管理 (Product Data Management, PDM)
过程质量管理法 （Process
of Quality Management）
管理驾驶舱（Cockpit of Management）
OEC管理法 (Over
All Every Control and Clear)
数字化管理 (Digital Management)
海豚式管理 (Management as Porpoi)
丰田式管理 （Toyota- Management）
跨文化管理 （Span-Culture Management）
蚂蚁式管理 （
of Ant Management）
购销比价管理 （Purcha
by Grade Management）
企业内容管理 （Enterpri
Content Management）
企业健康管理 （Heh
of Enterpri Management）thirsty是什么意思
薪酬外包管理 （Salary
Epibolic Management）
戴明的质量管理 (William
Edwards Dem’s Quality Management)
六西格玛管理法 (Six Sigma)
倒金字塔管理 （Handstand
Pyramidal Management）
变形虫式管理 (Amoeba Management)
定律篇
fiata 木桶定律（Cannikin Law）
墨菲定律 (Moffe's Law)
羊群效应 （Sheep-Flock Effect）
帕金森定律 （Parkinson's Law）
华盛顿合作定律 (Washington Company Law)
手表定律 （Watch
Law）
蘑菇定律 （Mushroom Law）
鲇鱼效应 （Weever Effect）
飞轮效应 （Flywheel Effect）
光环效应 （Halo Effect）
马太效应 （Matthew Effect）
蝴蝶效应 （Butterfly Effect）
多米诺效应 （Domicile Effect）
皮格马利翁效应 （Pygmalion Effect）
彼德原理 (The Peter Principle)
破窗理论 （Break Pane Law）
路径依赖 （Path Dependence）
奥卡姆剃刀 （Occam's Razor）
博弈论 (Game Theory)
定位法则 （Orientation Law）
80/20原理 （80/20
Law）
X理论-Y理论 （Theory X- Theory Y）
综合篇
7S模型 （Principle of 7S）
ABC分析法 （ABC-Analysis）
SWOT分析 (SWOT Analysis)
波士顿矩阵法 （Boston Matrix Analysis）
新7S原则 (Principle of New 7S)
PDCA循环 instructor（PDCA
Cyc）
平衡记分卡 (Balanced Score Card)
品管圈 （Quality Control Circle，QCC）
零库存 （In-Time Inventory）
顾客份额 英语六级翻译（Constituency Share）
业务流程重组 (Business
Process Reengineer)
动态薪酬 （Dynamic Salary）
管理审计 （Managed Audit）
管理层收购 （Management Buy-out）
逆向供应链 (Rever Supply Chain)
宽带薪酬设计 （Broad Band Salary Design）
员工持股计划（Employee
Stock Ownership Plan，ESOP）
人力资源外包 （Epiboly HR）
360度绩效反馈punch line (360-Degree
Performance Feedback)
人力资源价值链 （Human
Resource Value Chain）
柯氏模式 （Kirkpatrick Model）
归因模型 (Attribution Model)
期望模型 （Expectancy Model）
五力模型 (The Five-force Model)
安东尼模型 （Anthony Model）
CS经营战略（Customer Satisfaction）
532绩效考核模型 （532
Performance Appraisal Model）
101理论 （白色英文101 Theory）
双因素激励理论 （Dual Stimulant Theory）
注意力经济 （The Economy of Attention）
灵捷竞争（Adroitly Compete）
德尔菲法（Delphi Technique）
执行力 (Execution)
领导力 (Leadership)
学习力 （Learning Capacity）
企业教练 （Corporate Coach）
首席知识官 （Chief Knowledge Officer）
第五级领导者 （Fifth Rank Leader）
消释智力资本 （Intellect Capital）
智能资本 (Intellectual Capital)
高情商团队 （High
EQ Team）
学习型组织 （Learning Organization）
知识型企业 （Knowledge Enterpri）
高智商企业 （Knowledge-Intensive
Enterpri）
灵捷组织 （Adroitly Organization）
虚拟企业 （Virtual Enterpri，VE）超Yprosperous理论
（Exceed theory Y）
