第一篇：招聘官与面试者的“经典对话”
招聘官与面试者的“经典对话”春节 英文
面试中，应聘者最好给自己做个SWOT分析。“SWOT分析”指个人的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)和威胁(Threats)。实际上是对求职者内外部条件进行归纳和整理，分析自身的优势或劣势、面临的机会和威胁的一种方法。其中，优劣势的分析主要是着眼于自身实力及其与竞争者的比较，而机会和威胁分析则更多的是考虑外部职场环境现状或变化对求职者的可能影响。作为企业招聘顾问,笔者与面试者有过这样一段“经典对话”：面试官：您为什么跳槽？
应聘者：也不一定要跳槽，在这个企业久了，也常有人离开，我也想出来看看。面试官：(眨眨眼)你为何选择应聘我们公司？
应聘者：(漫不经心)觉得新鲜，来看看，呵呵。
面试官：(眉头微皱)您觉得您能胜任我们的职位吗？
应聘者：(为难)我也不知道。试试看吧，一个人做，恐怕我现在不行。
面试官：(无奈)从背景看，您好像缺少这方面工作经验？
应聘者：(自信重生)本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。
面试官：(眉头紧锁，再次重复)从背景上看，您好像缺少这方面工作经验？应聘者：(很自满)若能来到贵公司，我的工作经验也就充实了。
面试官：(忍无可忍)您的职业目标或是追求是什么？
应聘者：(一脸无辜)想这件事有快一年了，您能给我一些建议吗？
面试官：(平静)给您一个中肯的建议，您应该想清楚再来！……
点评企业内不同职能岗位的要求侧重点也各有不同：销售类职位侧重沟通、拓展等能力；财会类职位侧重专业、严谨等素质；研发技术类职位侧重缜密、逻辑等品性；人力资源类职位侧重沟通、协调等能力；而中高层管理类职位则侧重规划、领导、协调、控制、决策等能力。
任何一家企业都会有不同的企业文化和用人理念，强调沟通、协调、执行，强调合作、忠
诚、敬业等等。所以应对不同企业的不同职位也应该因势利导，不尽相同。
另外，还要特别关注你的老板，因为老板是企业最核心决策人，没有谁可以轻易替代老板，面试到最后你最终会面对他(她)。你如果能多少了解一些老板的情况，比如出身、背景、性别、年龄、性格、风格、爱好、成长、专业、事业心、追求、家庭、实力、用人心态等等，你就会多一份沟通的从容，多一份成功的自信。
第二篇：应聘者 vs 面试官英文对话三段
应聘者 vs 面试官英文对话三段
A
Robert: What sort of work do you prefer?
Betty: Actually, I like both. I like dealing with people but, Accounts is good too
becau it always about detail and 1)accuracy.
英语过去完成时
Jenny: As you know, this position deals with handling marketing clients and that involves keeping records. Do you think you can handle that sort of work?
Betty: I’m very confident that I can do that very well. It is a very good challenge to me.
quarterbackJustin: Another requirement of the position is 2)a good command of English.
shootoutWhat’s your feeling about that?
Betty: I do not u English very much after university. I will study more and practice much to improve.
Jenny: That’s a very positive attitude. Do you have any problem in working for a female supervisor?
A
罗伯特：您更喜欢哪一种工作呢？
贝蒂：坦白说，两个我都喜欢。我喜欢和人打交道，不过做会计也不错，因为这项工作是具体并且精确的。
詹妮：正如您所知道的那样，这个职位要求能够处理市场客户和记录数据的相关工作。您觉得可以胜任此类工作吗？
贝蒂：我对自己很有信心，能够做好这份工作。这对我来说是个很好的挑战。
贾斯汀：做这份工作还需要有良好的英语能力。您觉得自己在这方面怎么样？
贝蒂：我大学毕业之后就很少用英语了。我会努力学习并且勤加练习以图提高的。
詹妮：这是非常积极向上的态度。您觉得和女主管一起共享会有什么问题吗？
B
Betty: No problem. It would be nice.
Robert: You did not 3)state you 4)marital status in your resume. Are you married?
Betty: I do not think that’s important. My cousin told me you are only interested in ability.
Jenny: That’s true. We are interested in the applicant’s ability and experience but
5)personal factors have to be taken into account.
Robert: So, are you married?
Betty: I don’t think that’s 6)relevant.
成人网站推荐Robert: I can 7)assure you it is. Plea answer the question.
B
贝蒂：没问题。挺好的。
罗伯特：您没有在简历里说明您目前的婚姻状况。请问您结婚了吗？
贝蒂：我觉得这并不重要。我表兄跟我说你们只看重能力的。
詹妮：没错，我们对申请人的能力和经验都很看重，不过个人因素也在考虑范畴内。
2012年12月四级
罗伯特：那么，您结婚了吗？
贝蒂：我觉得这与工作无关。
罗伯特：我保证这跟工作有关。请回答这个问题。
C
Betty: Yes, I am married but my husband doesn’t work here.
Robert: And do you have any children?
Betty: I don’t e what that gets to do with job.
Justin: I must 8)apologize for the personal questions but we need to understand if there are factors that might interfere with your availability.
Jenny: This will be a very 9)demanding position and requires you to work 10)odd hours becau of time differences with overas clients.
C
贝蒂：是的，我结婚了。不过我丈夫不在这里工作。
罗伯特：那您有孩子吗？
贝蒂：我看不出这跟工作有什么关系。
贾斯汀：很抱歉我必须问您这些私人问题，不过我们需要了解这些因素是否会干扰到您的工作。
詹妮：这个职位对人的要求很高，工作的时间也不固定。因为海外客户的时间也都各不相同。
单词
1) accuracy [ˈækjurəsi] (n.) 精确性
2) a good command 能完成任务的
criterion
3) state [steit] (v.) 陈述
高考辅导班4) marital status 婚姻状况
5) personal factor 私人生活
6) relevant [ˈreləvənt] (a.) 有关的
7) assure [əˈʃuə] (v.) 保证
8) apologize for 道歉
9) demanding position 高要求的工作
10) odd hours 24小时全天候待工
第三篇：面试官培训者的经验
面试官培训者的经验
首先要从我们面试的注意事项开始。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。
（一）面试的答题技巧
下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。
第一、关于面试的第一道题目的回答。我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。我们也不能要求考官是一个机器，会做到15分钟、半小时不走神，而且特别面试的最后几个考官会很疲劳的，一般像我们面试的时候就是这样的。
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也就是说我们要重视第一道题目，我刚才说了，如果结构化面试、半结构化面试，一般都是报考公务员的动机、你适合什么方面的工作，等等大概这方面的问题，你可以做这方面的准备，网上关于这些问题的回答也挺多的，但是可以看一下。
