本科生毕业论文（设计） |
| 题 目: | IT行业女性员工离职意向影响因素研究 |
| have是什么意思 | 姓 名: | 吴雅婷 |
| 学 院: | 公共管理学院 |
| 专 业: | 人力资源管理 |
| 班 级: | 人力121班 |
| 学 号: | 16912108 |
| 指导教师: | 焦凌佳 职称: 讲师 |
2016 年 5 月 7 日 南京农业大学教务处制 |
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plate什么意思目 录
摘要……………………………………………………………………………………………4
关键词…………………………………………………………………………………………4
Abstract………………………………………………………………………………………4
Key words………………………………………………………………………………………4
一、绪论……………………………………………………………………………5
（一）研究背景…………………………………………………………………………5
（二）研究的目的和意义……………………………………………………………………5
1．研究目的 ………………………………………………………………………………5
2.研究意义…………………………………………………………………………5
（三）研究思路和方法………………………………………………………………………6
1.研究思路…………………………………………………………………………6
2．研究方法…………………………………………………………………………6
二、文献综述…………………………………………………………………………………7
（一）基本概念及理论基础…………………………………………………………………7
1．基本概念………………………………………………………………………………… 7
2.理论基础……………………………………………………………………………8
（二）国外有关离职问题研究……………………………………………………………… 8
（三）国内有关离职问题研究………………………………………………………………9
（四）我国IT行业员工离职现状及其影响………………………………………………… 9
1.员工离职现状……………………………………………………………………………9
2.prom员工离职的影响…………………………………………………………………………… 10
三、IT行业女性员工离职意向影响因素问卷调查…………………………………………11
（一）调查目的…………………………………………………………………………… 11
（二）问卷设计……………………………………………………………………………11
（三）调查样本的选择及数据收集……………………………………………………… 11
（四）数据分析与调查结论分析……………………………………………………………11
1．问卷描述性统计……………………………………………………………………… 11
2.人口统计学变量因素对员工离职意向的影响分析……………………………………12
3.调查分析结论…………………………………………………………………………… 14
四、IT行业女性员工离职问题解决对策……………………………………………………14
（一）构建“以人为本”的企业文化……………………………………………………… 14
（二）注重为女性规划公平合理的职业晋升渠……………………………………………15
（三）提高社会文化对IT行业女性员工的关注和支持………………………………… 15
五、结论……………………………………………………………………………15
致谢………………………………………………………………………………… 15
参考文献……………………………………………………………………………16
玉米的英文附录A………………………………………………………………………………… 17
表1 样本基本数据统计表…………………………………………………………………11
attendant表2 年龄与离职意向的方差分析…………………………………………………………12
表3 学历与离职意向的方差分析…………………………………………………………13
表4 在本单位工作年限与离职意向的方差分析…………………………………………13
表5 在IT行业工作年限与离职意向的方差分析…………………………………………13
表6 职务与离职意向的方差分析…………………………………………………………13
表7 工作部门与离职意向的方差分析……………………………………………………14
表8 部门性别与离职意向的方差分析……………………………………………………14
IT行业女性员工离职意向影响因素研究
人力资源管理专业学生 吴雅婷
指导教师 焦凌佳
摘要：IT行业迅速发展，对人才需求量大，但是员工离职现象却频频发生。在离职员工当中，不可忽视的是女性员工。但国内对1T行业女性员工离职问题的研究非常少见。本论文以IT行业女性员工为研究对象，在文献研究的基础上进行问卷调查及数据分析，考察影响IT行业女性员工离职的因素，IT行业女性员工离职的影响因素很多，个人因素、组织因素、社会因素，其中组织因素的影响力巨大。本文在最后一章根据调查结果，分别从组织因素和社会因素等方面给出IT行业女性员工以及IT行业人力资源管理者一些解决建议和对策。
关键词：IT行业；女性员工；离职意向； 影响因素；对策
Study on the Influential Factors of Female Employee Turnover Intention in IT Industry
Student majoring in human resource management Wu Yating
Tutor Jiao Lingjia
Abstract：With the rapid developing, IT industry needs a large amount of talents while employee turnover hadraw怎么读ppens frequently. Among people who quit their job, women shouldn' t be neglected. However, the rearch on women turnover in IT industry is rare in China. In this paper, bad on literature study, the IT industry female staff for the study, a questionnaire survey and data analysis on the basis of literature rearch, IT industry female employee turnover factors investigated influence, many factors in the IT industry female employee turnover, personal factors, organizational factors, social factors, organizational factors which influence is huge. Bad on the survey results, it is given in the IT industry in terms of organizational factors and social factors in the final chapter of f
emale employees and IT industry human resource managers to solve some of the suggestions and countermeasures.
Key words: IT industry；Female employee；Turnovervetoright intention；Influential factors；Countermeasures
一、绪论
（一）研究背景
IT是英文Information Techology的缩写，即信息技术，可细分为通讯、网络、软件、计算机以及半导体组件等五个大类。IT产业由“软”和“硬”两部分构成英语补习1对1 ,“硬”是指计算机、电子和通讯设备制造有关的产业，成为信息技术业，为第二产业；“软”的部分指利用电子通讯和数据处理技术提供服务，成为信息服务业，为第三产业。
20 世纪70 zubu年代，IT产业随着新科技浪潮，在国外得到迅速的发展。我国由于现代化、工
业化的强烈需求以及政府提出“信息化带动工业化”战略，IT产业也显现出强烈的发展势头。IT产业已经成为我国外贸出口的第一大行业和国民经济第一大产业,对国民 经济增长起到了重要的作用。
IT产业迅猛的发展，又是知识密集型产业，造成了对人才的极大需求，根据前程无忧无忧的指数统计数据显示，2014 年10 月，中国IT人才缺口高达55 万人。与IT企业急需 人才现状背道而驰的是IT企业员工频繁流动的现象。优利咨询公司调查发现，排除掉进行人员结构性调整的公司的情况，IT行业的员工流失率均值都在15%左右[1]。很多企业的员工流失率高于这一值,甚至达到20%以上,其中技术员工和销售类经理流动率是最高的[2]。除此之外，具有离职意向员工比率更高，《 信 息 周 刊》“2006 年IT 薪资调查”示，80%的IT从业人员有离职意向[3]。
离职指从组织中获得物质收益的个体结束其组织成员关系的过程，是员工流动的一种主要方式。一定的员工离职率对IT企业是必要的，但太高员工离职率会影响企业的发展。
在离职人群里，不要小视女性员工。女性人才同样要受到IT企业的重视。女性体力上的弱
势在体力劳动的比重非常小的IT行业中显得无足轻重。医学研究显示，女性和男性在智力的开发和知识接受方面并无高低之别。但是男女在思维方面的确各有所长，男性的功利心、竞争心、更强，女性则较强调行动过程重要性，具有合作精神和团队精神，这种心理特点让女性更适应IT weipi行业。
