年假未修完⼯资如何结算
我们知道国家劳动法是有规定劳动者⼀些福利待遇的，⼀般职⼯在公司上班满⼀年的都是可以享受年假的，但是如果年假没有休完的话应该要怎样计算⼯资呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
年假未修完⼯资如何结算
《企业职⼯带薪年休假实施办法》对年休假未⽤完的情况是这样规定的：“单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。”这⼀条款表明以下两层意思：
1、年休假使⽤不掉，既是单位的决定，也要得到员⼯的同意;
2、未休年休假需要⽀付三倍⼯资报酬。
所以，在征得员⼯同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的⽅式给员⼯。不过要注意，折钱的标准是给3倍的⼯资。考虑到正常的⼀倍⼯资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍⼯资即可。
相关规定
不过《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗条第⼆款规定：“⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。”所以有些单位也希望和员⼯达成谅解，由员⼯出具⾃愿不休年休假的证明，给予1倍的⼯资。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是职⼯如果没有休完年假的话公司是要⽀付⼀定的⼯资给职⼯的，所以职⼯是不⽤担⼼年假没有休完的问题。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
