试⽤期⼯资怎么约定
即使是在试⽤期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试⽤期的期限外，还会对试⽤期的⼯资标准作出规定。那么，试⽤期⼯资怎么约定?针对这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、试⽤期⼯资怎么约定
《劳动合同法》第⼆⼗条规定：劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。这⼀规定明确了试⽤期内劳动者的⼯资⽔平。
在劳动者试⽤期⼯资的问题上，有些⽤⼈单位采取种种⽅式，极⼒压低劳动者的⼯资报酬，有的甚⾄仅给⽣活费，以达到从劳动者⾝上获取更多超额利润的⽬的。由于法律法规对试⽤期的⼯资⽔平并未作明确规定，给了不法⽤⼈单位以可乘之机。针对现实中存在的利⽤试⽤期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
《劳动合同法》的这⼀规定有两层意思：⼀是⽤⼈单位在规定劳动者试⽤期的⼯资时，不得低于本单位同岗位最低档⼯资或者劳动者本⼈劳动合同中约定的试⽤期期满后⼯资的百分之⼋⼗;⼆是⽤⼈单位规定
劳动者在试⽤期的⼯资时，即使符合第⼀层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。只有这两点都符合了，⽤⼈单位所确定的劳动者在试⽤期的⼯资报酬才是合理合法的。
⼆、试⽤期⼯资标准是多少
试⽤期是劳动关系双⽅当事⼈在劳动合同中约定的、进⾏相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“⽩⼲期”。《劳动法》第47条规定，⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配和⼯资⽔平。⽤⼈单位有权⾃主确定本单位职⼯的⼯资标准，有权⾃主确定试⽤期⼈员的⼯资标准。为了体现劳动报酬中的同⼯同酬原则，劳动者在试⽤期间的⼯资标准应当与⽤⼈单位本岗位的⼯资标准⼀致，但是由于劳动者尚处在试⽤期间，其⼯作⽔平、业务能⼒与正式员⼯还会存在⼀定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试⽤期的⼯资不得低于同岗位最低档⼯资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，⼜维护了企业合法权益。
⼩编的介绍到这⾥就结束了，希望⼤家阅读⼩编的资料之后都能对试⽤期⼯资有所了解，在⽤⼈单位不⽀付⼯资时保护⾃⼰的合法权益。如果您还有其他问题或着您的情况⽐较复杂，店铺欢迎您进⾏法律咨询。
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