供应商行为准则
I.目的
Costco Wholesale Corporation 致力于保护生产，加工或收获所销售商品的人员的工作权利和安全，同时承认并尊重世界各地的文化和法律差异。为此，Costco 期望其供应商和设施至少遵守生产该商品的国家/地区的所有适用的劳工，就业，健康和安全以及环境
法律和法规。在没有适用法律法规的情况下，供应商和设施应符合本《供应商行为准则》中规定的要求。
此外，Costco 鼓励其供应商努力实现超越目标的目标。
通过这种方法，Costco 相信将为员工提供切实可行的保护和改进。Costco 的《供应商行为准则》适用于向 Costco 提供商品的所有供应商。Costco 将寻求利用有共同承诺的供应商。
Costco 将进行或代表其进行生产设施和业务实践的审核，以监控供应商对本准则的承诺。Costco 还保留终止与任何不符合本准则的供应商和贤者之爱 日剧/或设施的关系的权利。
原来如此日语怎么说Costco 可能会不时修改本供应商行为准则及其任何附件；它的执行和/或解释权完全由Costco 承担，并不赋予或创造除 Costco 以外的任何一方的任何权利。
II.定义
超越目标包括供应商和设施采用和实施的，超出当地法律和本供应商行为准则的计划和政策，旨在不断改善员工的工作条件和环境保护。
适用法律法规是指生产该商品的国家/地区的所有国家，省，地方和其他适用的劳工和就业，健康与安全以及环境法律法规。
tromso准则是指本供应商行为准则
Costco 是指 Costco Wholesale Corporation，其子公司，分支机构和合资企业。
雇员是指由供应商，设施或分包商雇用或签约的任何现任或前任雇员，劳工，工人或职员， 包括所有外国工人和移民工人。
设施是指生产，加工或收获出售给 Costco 的商品的任何实体。该设施可由供应商拥有或签约。
家庭佣工是指执行与从工厂以外的场所或场所出售给 Costco 的商品的制造，加工，收获或生产相关的服务的任何个人。tefl
商品是指任何 Costco 采购订单中描述的所有商品，包括包装，说明，保证和通常包含在此类商品中的材料。
分包商是指该工厂与制造商签订合同以生产，加工或收获出售给 Costco 的商品的任何实体。
供应商是指与 Costco 签订合同以提供商品的实体。
未经授权的分包是指将采购订单的任何部分分配，委派或以其他方式转让给工厂，而未向Costco 完全披露并得到其同意。
III.供应商，设施，分包商和家庭佣工
供应商有责任确保在整个商品供应链中遵守 Costco 的《供应商行为准则》。
所有出售给 Costco 的商品生产设施必须向 Costco 披露并获得 Costco 的批准。否则，将被视为未经授权的分包。
设施应仅采用或签订与适用法律和法规相一致的家庭作业惯例。工厂应记录并监督所有家庭作业 1.
工厂应维护所有实体的清单，包括分包商和家庭佣工，这些实体生产或提供与制造，加工， 收获或出售给 Costco 的商品有关的材料或服务。
IV.文件资料
应保留必要的文档，以验证是否符合 Costco 的《供应商行为准则》和所有适用的法律法规，并应 Costco 或其第三方审核员的要求提供。该要求也适用于工厂使用的任何第三方职业介绍所。文件包括但不限于许可证，许可证，证明，政策和程序，以及员工和设施记录。
1 改编自国际劳工组织 1996 年《家庭工作公约》（第 177 号）和 1996 年《家庭工作建议书》（第 184 号）
V.童工和青年工人
所有员工均应至少达到当地法律规定的法定年龄。如果当地法律没有规定最低年龄，则员工必须至少十四（14）岁。应保留每位雇员的出生日期的官方可验证文件，或确认每位雇员年龄的法律认可的手段。
允许使用符合适用法律和法规的合法工作场所学徒计划。
未满十八（18）岁的员工不得从事可能危害其健康，安全或道德的危险工作。危险工作包括但不限于：在危险高度或密闭空间内进行的工作；使用有害物质，危险机械，设备和/或工具；涉及人工搬运或运输重物的工作；和夜间工作。2 3
VI.强迫，奴役，契约，奴隶和监狱劳工以及人口贩运10月24日考试
所有员工均应在自愿的基础上工作，不得遭受任何剥削，例如强迫劳动，奴役和契约劳动或性剥削。出于这种剥削目的，员工不得受到任何形式的胁迫，欺诈，欺骗或将自己的人控制权交给他人。4
不得强制员工加班或完成生产配额，以致违反法定的工作时间要求。员工应拥有或控制个 人身份和旅行证件。不得限制员工的行动自由，也不应阻止员工终止工作。除非法律规定， 否则不得扣留工资。5
供应商和设施应仅使用具有当前许可证的合法认可的职业介绍所，并应确保直接或间接招募员工符合适用法律法规的规定。雇员不得为雇用目的或雇用条件而向雇主或代理商支付任何费用或其他付款。不得从工资中扣除或扣减此类费用，也不得将其转嫁给员工。
监狱或定罪劳务的使用必须与商品制造地的法律，进口商品的法律一致，并符合附表 A 所附的 Costco Wholesale 的《全球监狱劳力政策》。
2 改编自 1999 年国际劳工组织《最恶劣形式的童工劳动公约》（第 182 号）
3 改编自国际劳工组织最恶劣形式的童工劳动建议书（第 190 号）
42000 年《联合国打击跨国有组织犯罪公约关于预防，禁止和惩治贩运人口特别是妇女和儿童行为的补充议定书》
5 修改自 1930 年国际劳工组织强迫劳动公约（第 29 号）
VII.虐待，骚扰和纪律处分
所有员工都应受到尊严和尊重。禁止在雇用或雇用期间遭受身体，性，语言或精神上的虐待，胁迫或威胁，体罚或任何形式的骚扰。
应保留所有员工的书面纪律政策和程序以及纪律处分记录。禁止非法或过度的纪律处分或罚款。
禁止滥用安全措施，包括异性性交和脱衣服。
VIII.劳动就业管理
供应商和工厂应遵守所有适用法律法规，包括但不限于那些涉及以下内容的法律和法规： 工资；工作时间;歧视性雇用和雇用做法；员工自由结社的权利；以及使用外国合同或移 民工人。如果适用法律和法规未涵盖，则必须遵守以下规定：
A.雇用条款
在法律要求的情况下，应以员工理解的语言向员工提供一份书面的雇用合同，概述雇用条件。
不得要求怀孕或艾滋病毒检测或节育作为工作条件。
核查员工的法律地位。只能雇用具有适当法律授权的有效工作授权的员工。员工解雇应完全符合法律规定，并应保留解雇记录的副本。
应核实雇员的年龄文件，并在法律允许的范围内，为每位雇员保存此类文件的副本。
B.工资和福利
员工应获得至少法定的最低小时工资和加班工资。
工资至少应按月支付或按法律规定的时间表支付，以较严格者为准。工资应直接支付给员工，或者如果员工另有约定，则应直接支付到员工控制的账户中。应提供所有雇员的详细工资表，其中至少应包括工资期，工资期所赚取的工资，工资率，固定和加班工时，扣除额和福利。
除非法律要求，否则不得从工资中扣除其他费用。
应向雇员提供所有法律规定的福利，包括社会保障，育儿假，年假，病假和法定假日。
应保留准确的工资单和生产记录。
C.正常工作时间和加班时间
员工的正常工作时间与加班时间之和不得超过法律限制或每周 60 小时，以较严格者为准。此项要求的例外情况必须符合法律规定，并且仅在特殊情况下才能执行， 例如性质连
续的工作或在紧急情况下进行的工作。应在雇用之前和加班之前将加
班义务告知员工，并允许其拒绝加班，而不会受到惩罚，处罚或纪律处分。在法律要求的情况下，必须获得相应法律当局批准的加班豁免。
在每周 7 天的工作日中，应至少休息一天。
mapbox除非有适当法律机构批准的正式家庭工作惯例，否则不得进行非工作时间或带回家的工作。
D.歧视
基于种族，肤色，宗教，性别，年龄，民族，社会或种族血统，生育，性取向， 性别认同或表达，政治见解，残疾，婚姻状况或任何其他身份或个人特征的雇用和雇用方式的歧视不应被允许。
无需进行可用于区分雇用或雇用实践的员工体检。
E.结社自由和集体谈判slowly
希望参加或不参加工会并集体谈判的雇员，不得受到干预，惩罚或报复。不得基于此类协会歧视员工。
F.外国或移民雇员
外国或移民雇员应：a）完全遵守东道国法律，包括就业，劳工和移民法；b）不受解雇或驱逐出境的威胁。dugas
G.actually是什么意思申诉机制health and wealth
如果法律允许，则应采用一种匿名和保密的方式，让所有员工向工厂的高层管理人员提出疑虑，而不必担心受到报复。
