tracert简历，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指学术简历，我们应届毕业生求职简历一般称为Resume , 顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
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找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的
简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
简历简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。而许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。简历一般情况是一页，太长HR也不一定有心思看。
为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？我们需要清楚地知道简历递出去要达到的目的： 1、广告一样，多快好省地把自己"推销科技类文章"出去，因此千万不要太冗长；井蛙语海 2、获得面试的机会，而不是获得工作 3、使你在众多求职者中凸显出来 4da s、证明你是适合这份工作的最佳人选 假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
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假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。 很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。如果现
在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，老老实实地将简历做好，这样才能敲开面试的大门。
人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）。最新美剧排行榜2013
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题）。
职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。求职渠道
于地域差异，城市文化习惯的影响，不同城市的求职者最青睐的求职渠道也各不相同。据前程无忧的调查数据，在京沪穗三地，北京地区的求职者更由习惯在网上投递简历；上海地区的求职者通过猎头找工作的较多，选择人才交流会散发简历的人低于平均数据；而广州人却是三地中采用传统邮寄方式比重最大的。 不同行业的人群的求职习惯也不禁相同，IT行业的求职者最青睐网上投递简历；FMCG（快速消费品）行业有不少求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求 留学推荐信职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历，被该行业另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体/出版行业，最直接有效的捷径让仁不让的是“公司内部推荐”，占到了37.82%。因此若是想做个有心的求职者，还需注意不同行业的最有效求职渠道，以求改变自己的求职策略。
简历中最重要的是--工作经验
近一半的网上求职者认为使用职位搜索器寻找工作很有效，近三成的网上求职者有针对性地访问目标城市或者目标人群频道寻找工作，13.94%的求职者在发送简历后会主动地打电话或者写E-mail跟进，而FMCG（快速消费品）行业的求职者发送简历后主动打电话或者写E-mail的比例几乎达到了20%！看来已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。 基于“工作经验”在找工作过程中的重要性和直观性，前程无忧上海咨询部的王女士则提醒
高级人才不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，她比较倾向于高级人才在投递简历时将工作经验放在简历的最前面——从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。
缺乏工作经验的应届毕业生朋友们也不要泄气，据前程无忧的姜女士介绍，不少规模大的外企都有自己的简历模板，比如四大、英特尔、微软等等。有些公司在校园招聘宣讲会上直接发放自己公司简历表格，若是错过机会没拿到的同学也可以自己去复印；有些公司则直接给出网址，感兴趣的同学可以自己去下载，填好后上网提交就可以，甚至某些公司特意将简历模版做得非常复杂，通过这点考验求职者的电脑应用水平。
个人简历制作三大注意点
个人制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过个人简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得机会，个人简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的个人简历应具备以下几点：
个人简历版面必须有条理
开拓进取
杨萃先老师表示，个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在个人简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
个人简历不要以附件形式发电邮简历
当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
个人简历制作必须有针对性
在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白
的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历。
