SA8000: 2014 绩效指标附录
关于此绩效指标附录
此SA8000 绩效指标附件列出了声称符合SA8000 标准的通用要求的组织至少必须满足的预期绩效，每一个绩效指标对于SA8000 标准的一个或多个的要求直接提供了一个定性或定量的表现测量，组成了第二次参考。在每一个指标的结束部分，SA8000 要求列在括号内。
我们建立SA8000 绩效指标附录的主要目的是：
1.提升SA8000 的用户和有关方之间阐释性期望的透明度；
2.提升阐释性期望的一致性，从而增强相关方的理解，提升SA8000 符合性的价值；
3.针对其他社会绩效标准（由采购公司和其他标准设立组织），建立清晰的“SA8000 基准”可能可以交叉引用。
现有的绩效指标清单来源于：
1.针对SA8000 标准自1997 年开始执行以来，其已用来实施和评估SA8000 标准要求的普遍理解的绩效解释的回顾；
2.SAI 的专门调查汇总得到的绩效指标；
3.其他机构普遍使用的绩效指标的对比研究。
使用此附件
voproSA8000 的性能指标附录描述了对SA8000 认证组织的最低社会责任绩效期望。任何一方可以使用这些指标来评价一个组织的活动/控制和社会绩效符合每一个SA8000 标准的程度。然而，附件是不是一个独立的或规范性文件；它需要同时参考SA8000 标准的相关要求。根据单个个体的组织的性质和情况，有可能是可信的和有正当理由的认为某些指标是无关紧要的或不适用的。正如《免责声明》所指出的那样，也有一些没有在此附件中列出的可能也是可行的绩效解释。
免准考证查四六级成绩组织实施SA8000 体系
一个组织声称其符合SA8000 标准要求或者其目标是建立符合SA8000 标准要求符合性应展示其对此附件的知识和理解。这样的组织为了确定其符合SA8000 标准-作为整体或逐条-现在的符合程度，在日常监控与评估活动中应使用此附件作为测量工具。作为这些自我监控活动的结果，为了SA8000 的预期结果和/或识别SA8000 的不符合，此组织的管理层可能意识到其他行动和控制的需要。任何识别的不符合将需要纠正和预防行动（看SA8000 标准条款9.8）。又见以下“针对绩效指标识别的缺点”。
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认证系统应包括一个过程来评估包含在此附件中的指标的符合性。审核员应展示其对此附件的目的及此绩效指标的知识和理解。审核员应利用其知识来建立和执行审核计划，以便：a）确保适当的SA8000 相关绩效预期评估纳入审核中。（注：在每次审核时绩效指标评价不是强制性的）；和
b）确定与SA8000 要求的符合与不符合。
又见以下“针对绩效指标识别的缺点”
SA8000 认可审核员
SA8000 认可审核员应当在见证审核中用此附件来确定认证机构的审核程序是否充分地促进和维护此
绩效指标的意图。SA8000 认可审核员还应使用附件来评估SA8000 认证审核员进行SA8000 审核时的方法。认可审核的重点是确保认证审核员正确地解释，支持和拥护SA8000
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标准和此附件的完整性并推动其认证机构和其客户的持续改善。
"take effective steps to prevent potential health and safety incidents." The auditor may also refer to the specific expectation/clau of the Annex, but this shall always be condary to direct reference to the related SA8000 requirement/clau.
针对绩效指标识别的缺点
除充分的正当理由的情况下的之外，一个组织的不能展示其合适的绩效指标的符合性将被认为针对相关SA8000 的特定要求的不符合（不仅仅是附件中的绩效指标）。例如：在此附件的健康安全部分含有以下绩效指标：“出口门：在工作时间内是不锁的，或者推式的或不能从里面锁住。”因此，如果审核员发现在工作时间出口给锁住了，此发现将会针对
SA8000:2014 来条款3.1：这就要求组织”提供一个安全和健康的工作环境”和“采取有效措施防止潜在的健康和安全事故。”审核员也可以参考附件的具体期望/条款，但跟直接参考
SA8000 要求相比，这将永远是次要的相关条款。
免责声明
此附件不是一个完整的绩效指标清单，并不改变标准的要求；相反，此附件的详述了具体的绩效指标来展示SA8000 标准的正确实施。随着SAI 和其他组织研究和开发新的指标，它可能比标准更经常更新。因此，各部分的长度和范围可能会随时间而变化。
目前，健康和安全部分是最全面的，因为在这方面的指标是最得到更新的。本附件中的指标可能完全或部分由地方或国家的法律要求的。如果这是SA8000 标准的情况，如果标准与本地或国家法规解决相同的问题，则采用对工人最有利的要求。账簿分类
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Contents 内容
approvalI.CHILD LABOUR 童工
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II.FORCED OR COMPULSORY LABOUR 强迫和强制劳动
III.HEALTH AND SAFETY 健康和安全
IV.FREEDOM OF ASSOCIATION AND RIGHT TO COLLECTIVE BARGAINING 自由结社与集体协商的权利
V.DISCRIMINATION 歧视
VI.DISCIPLINARY PRACTICES 惩戒措施
VII.WORKING HOURS 工作时间
VIII.REMUNERATION 报酬
IX.MANAGEMENT SYSTEM 管理体系
1.童工
1.生产区域不应有儿童.（1.1）
2.招聘过程拒收虚假、伪造的身份证明（1.1）
3.保留每位工人可核实的年龄证明文件（1.1）
2.强迫和强制劳动
1.所有加班应自愿。不应强迫、威胁、处罚员工，迫使其加班。（
汉堡包英文怎么说2.4）
2.不应有不合理的限制人的活动。包括餐厅、工间休息、喝水、上厕所、就医、宗教活动等。（2.1）
3.保安措施不应恐吓或过分限制工人的活动。（2.1）
4.招聘时的雇佣条款不应和实际雇佣条款不同。（2.1）
projects5.员工在入职、离职时不应受到压力、强迫、或威胁。（2.1）
文件/证件/许可证
1.被认证公司应保存法律要求的、有效的证件，为保持及有效性应及时更新，这些文件是由有效的，认可的法律实体颁发给此拥有它们的组织并有：适当地址、范围和有效期(3.1)。
这些文件包括，例如：a)商业和运作许可证；消防安全和电器安全证书，设备许可证如锅炉，发电机，电梯，燃料和化学品储罐；和建筑物，废气排放和废物处置许可证。(3.1)
2.在同一时间，建筑允许的最大人数。多层建筑，应在对应楼层贴出每层允许的最大人数。
3.能生成即时的人员名单，以便能计算出现场精确的人数。(3.1)
健康安全委员会
1.建立健康安全委员会定期评估职业健康安全风险评估的文件化程序。风险分析应覆盖现在和潜在的健康安全危险，包括人体工程风险、地理风险和威胁。如飓风、地震活动、洪水、山体滑坡。
2.委员会进行了事故调查和健康安全，风险识别方面的培训。
3.委员会参与所有事件的调查。
人体工程学
1.对健康安全委员会的风险评估中识别的人体工程危险进行测量并保留适当、准确的记录。
(3.5)
2.根据H&S 风险评估的结果，在生产线设立或改进工作站，以减少身体的压力。(
3.1)
