HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
人力资源管理专业英语整理
■★■人力资源管理专业英语
PART A .管理专业述语
一、人力资源管理:(Human Resource Management, HRM)
人力资源经理:(Human resource manager)
高级管理人员:(Senior executive)
职业:(Profession)
武汉人信汇
道德标准:(Ethics)
操作工:(Operative employees)
专家:(Specialist)
人力资源认证协会:(The Human Resource Certification Institute, HRCI)
二、外部环境:(External environment)
内部环境:(Internal environment)
政策:(Policy)
企业文化:(Corporate culture)
目标:(Mission)
股东:(Shareholders)
非正式组织:(Informal organization)
跨国公司:(Multinational Corporation, MNC)
管理多样性:(Managing diversity)
三、工作:(Job)
职位:(Posting)
工作分析:(Job analysis)
工作说明:(Job description)
工作规范:(Job specification)
工作分析计划表:(Job analysis schedule, AS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire, MPDQ)
行政秘书:(Executive cretary)
地区服务经理助理:(Assistant district rvice manager)
四、人力资源计划:(Human Resource Planning, HRP)
2018qs世界大学排名战略规划:(Strategic planning)
长期趋势:(Long term trend)
要求预测:(Requirement forecast)
供给预测:(Availability forecast)
管理人力储备:(Management inventory)
energetic裁减:(Downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System, HRIS)
五、招聘:(Recruitment)
员工申请表:(Employee requisition)
招聘方法:(Recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within, PFW)
工作公告:(Job posting)
广告:(Advertising)
pie
职业介绍所:(Employment agency)
特殊事件:(Special events)
hdmi是什么意思实习:(Internship)
六、选择:(Selection)
选择率:(Selection rate)
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简历:(Resume)
标准化:(Standardization)
有效性:(Validity)
客观性:(Objectivity)
规范:(Norm)九年级家长会发言稿
录用分数线:(Cutoff score)
准确度:(Aiming)
业务知识测试:(Job knowledge tests)
求职面试:(Employment interview)
非结构化面试:(Unstructured interview)
结构化面试:(Structured interview)
小组面试:(Group interview)
黄晓明 英语
职业兴趣测试:(Vocational interest tests)
会议型面试:(Board interview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development, HRD)
培训:(Training)
开发:(Development)
定位:(Orientation)
训练:(Coaching)
辅导:(Mentoring)
经营管理策略:(Business games)
案例研究:(Ca study)
会议方法:(Conference method)
ndsl角色扮演:(Role playing)
工作轮换:(Job rotating)
在职培训:(On-the-job training, OJT)
媒介:(Media)
八、企业文化与组织发展
企业文化:(Corporate culture)
组织发展:(Organization development, OD)
调查反馈:(Survey feedback)
质量圈:(Quality circles)
目标管理:(Management by objective, MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management, TQM)
团队建设:(Team building)
82届奥斯卡颁奖典礼
九、职业计划与发展
职业:(Career)
职业计划:(Career planning)
职业道路:(Career path)
职业发展:(Career development)
自我评价:(Self-asssment)
职业动机:(Career anchors)
十、绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal, PA)
小组评价:(Group appraisal)
业绩评定表:(Rating scales method)
关键事件法:(Critical incident method)
排列法:(Ranking method)
平行比较法:(Paired comparison)
硬性分布法:(Forced distribution method)
宽松:(Leniency)
严格:(Strictness)
3600反馈:(360-degree feedback)
叙述法:(Essay method)
集中趋势:(Central tendency)
十一、报酬与福利
报酬:(Compensation)
直接经济报酬:(Direct financial compensation)
间接经济报酬:(Indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(Equity)
外部公平:(External equity)
内部公平:(Internal equity)
员工公平:(Employee equity)
小组公平:(Team equity)
工资水平领先者:(Pay leaders)
现行工资率:(Going rate)
工资水平居后者:(Pay followers)
劳动力市场:(Labor market)
工作评价:(Job evaluation)
排列法:(Ranking method)
分类法:(Classification method)
因素比较法:(Factor comparison method)
评分法:(Point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:(Job pricing)
工资等级:(Pay grade)
工资曲线:(Wage curve)
工资幅度:(Pay range)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(Employee stock ownership plan, ESOP)
值班津贴:(Shift differential)
奖金:(Incentive compensation)
分红制:(Profit sharing)
十三、安全与健康的工作环境
安全:(Safety)
健康:(Health)
频率:(Frequency rate)
紧张:(Stress)
角色冲突:(Role conflict)
催眠法:(Hypnosis)
酗酒:(Alcoholism)
十四、员工和劳动关系
工会:(Union)
地方工会:(Local union)
行业工会:(Craft union)
产业工会:(Industrial union)
