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  • 招聘过程中应该注意的一些法律问题
    -2022年8月29日发(作者:毕业后档案怎么办)招聘过程中应该注意的一些法律问题一、招聘信息发布虚假招聘信息(一)、法律规定:《就业服务与管理规定》第十四条规定:用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。(二)、法律责任:对于提供虚假招聘信息的用人单位,需承担法律责任。责任一:劳动合同无效或部分无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人
    时间:2022-08-29  热度:493℃
  • 物业管理员工招聘制度
    -2022年8月29日发(作者:电梯伤人)物业管理员工招聘制度一、高层物业管理人员1.物业经理大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。2.物业经理助理大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,工作管
    时间:2022-08-29  热度:718℃
  • 2018年河南法院书记员招聘考试真题(附答案)
    -2022年8月29日发(作者:江苏单独二胎)2018年河南省法院书记员招聘考试真题(附答案)1、下列选项中,属于法律关系的是A.处于热恋中的恋人之间的关系B.被告人聘请某律师作为代理人C.某党支部书记杨某与支部其他党员的关系D.某甲赌博输给某乙8000元钱,立下字据表示在3天内付清2、《中华人民共和国人民法院法庭规则》规定:“依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动,任何单位或个人不得组织人员旁听。
    时间:2022-08-29  热度:229℃
  • 「武汉市属公证处招聘27名工作人员公告」
    -2022年8月29日发(作者:公积金贷款申请)武汉市属公证处招聘27名工作人员公告根据《事业单位人事管理条例》,经武汉市司法局批准,市司法局直属七家公证机构面向社会公开招聘合同制公证员17名,公证员助理10名,现将有关事项公告如下:一、招聘原则招聘工作坚持“依法、公开、公平、公正和择优”的原则,经过报名、笔试、面试、组织考核后,择优聘用。二、招聘岗位单位江天公证处地址江岸区香港路145号远洋大厦
    时间:2022-08-29  热度:713℃
  • 【真实】2018年河南省法院书记员招聘考试真题(含答案)
    -2022年8月29日发(作者:小额贷款公司政策).2018年河南省法院书记员招聘考试真题与答案一、单选题1、下列选项中,属于法律关系的是A.处于热恋中的恋人之间的关系B.被告人聘请某律师作为代理人C.某党支部书记杨某与支部其他党员的关系D.某甲赌博输给某乙8000元钱,立下字据表示在3天内付清正确答案:B2、《中华人民共和国人民法院法庭规则》规定:“依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动,任何单位
    时间:2022-08-29  热度:191℃
  • 人事代理招聘协议
    -2022年8月29日发(作者:宅基地补偿)人事代理招聘协议员工代理招聘服务协议甲方:华锋微线电子(惠州)工业有限公司甲方代表:陈必海联系电话:地址:惠州市寿华科学园电子邮箱:乙方:乙方代表:联系电话:地址:电子邮箱:甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,根据中华人民共和国有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商,就甲方委托乙方代理招聘员工事宜,协议如下:合作期限及人数1、本协议合作期限为
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  • 招聘与录用
    -2022年8月29日发(作者:女子强奸男子)第一篇概述第一章概念的界定1.国家经济发展有三个最基本的促进要素:资本资源、自然资源和人力资源。2.对于一个企业而言,物质资本和人力资本是最重要的两种资本。3.招聘是企业获得人力资本的主要渠道,也是企业快速提升人力资本的方法,更是人力资本重置的必经之路。4.招聘的概念:招聘是企业获取合格人才的渠道,是组织为了生存和发展的需要,根据组织人力资源规划和工作
    时间:2022-08-29  热度:273℃
  • 「2016吉林白山市事业单位招聘考试通用知识:国际法之国际责任的归责原则、姓名权」
    -2022年8月29日发(作者:家庭装修合同书)2016吉林白山市事业单位招聘考试通用知识:国际法之国际责任的归责原则、姓名权想关注白山市事业单位招聘考试最新消息,请登录:吉林事业单位招聘信息网。网址在本右上角页眉位置,考生可以复制粘贴登录、收藏这个网址以便后期公告的查找。现为大家附上白山市事业单位招聘考通用知识考前复习资料:国际法之国际责任的归责原则法律上的归责原则一般有过错责任和无过错责任两种
    时间:2022-08-29  热度:128℃
  • 20XX广东省佛山市顺德区机关服务中心合同员工招聘公告
    -2022年8月29日发(作者:结婚程序)谢谢你的阅读2019广东省佛山市顺德区机关服务中心合同员工招聘公告一、招聘岗位、条件要求1.遵守国家法律、法规,品行优良;2.身体健康,能适应招聘岗位正常工作,具有良好的职业道德,年龄符合岗位要求(以2019年11月30日划线计算);3.具有招聘岗位要求的资格条件。(见附件)二、招聘程序1.报名时间:2019年11月18日—19日,上午9:00-11:30
    时间:2022-08-29  热度:109℃
  • 2020国网全球能源互联网集团有限公司校园招聘约8人公告(第一批)
    -2022年8月29日发(作者:教师贷款)2020国网全球能源互联网集团有限公司校园招聘约8人公告(第一批)2020国网全球能源互联网集团有限公司校园招聘约8人公告(第一批)全球能源互联网集团有限公司(以下简称集团公司)是国家电网有限公司全资子公司,注册地在北京,主要从事全球能源互联网战略规划、国际与国内电网互联互通项目开发、投融资和资产运营等经营活动、期刊出版,推动形成清洁主导、电为中心、全球配
    时间:2022-08-29  热度:134℃
  • 企业招聘诚信承诺书(参考模板)
    -2022年8月29日发(作者:法律征文)企业招聘诚信承诺书(参考模板)我单位:向社会和广大求职者郑重承诺:1.遵守劳动法律和各类劳动规章制度;2.不利用人力资源市场招聘从事传销等违法违规活动;3.坚持执行招聘时承诺提供的工作环境(条件)、待遇及工作时间;4.对于在招聘过程和用工方面出现的不诚信行为,我单位自愿承担相应法律责任。承诺单位:(盖章)年月日-
    时间:2022-08-29  热度:175℃
  • 禁止强制劳动政策
    -2022年8月29日发(作者:阳光信贷)精品文档文件编号:文件种类题目版本/次:主管部门:规章制度生效日期:页数:2禁止强制劳动管理制度1、目的:保障员工的自由权益和人格不受侵犯,切实遵守劳动法律法规之要求。2、适用范围:适用于公司所有部门,从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。3、定义:强迫劳动:指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定,在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。4、内容
    时间:2022-08-29  热度:217℃
  • 专场招聘会合同协议
    -2022年8月29日发(作者:网监局)XXXX年春风送岗位专场招聘会承办合同书甲方〔委托方〕:乙方〔被委托方〕:根据国家有关法律、法规,甲方委托乙方完成XX市XX年春风送岗位专场招聘会的有关事宜,特签订本合同。一、工程名称:XXXX年“春风送岗位〞活动专场招聘会二、活动地点:XXXX三、活动时间:筹备期:X月XX日至X月XX日开展时间:X月XX日四、甲乙双方的责任与权利〔一〕甲方的责任与权利1、
    时间:2022-08-29  热度:152℃
  • 招聘合同模板7篇
    -2022年8月29日发(作者:军服管理条例)招聘合同模板7篇Recruitmentcontracttemplate合同编号:XX-2020-01甲方:___________________________乙方:___________________________签订日期:____年____月____日第1页共27页招聘合同模板7篇前言:掌握面试技巧可以提升面试通过率,本文档提炼出面试通关技巧,
    时间:2022-08-29  热度:131℃
  • 招聘委托合同范本(4篇)
    -2022年8月29日发(作者:身份正)招聘委托合同范本甲方(委托方)乙方(受托方)甲方委托乙方开展招聘业务,双方以“公平,公正,守信,诚意”为原则,达成以下协议:1.在双方协议期限内,由乙方为甲方提供人员代理招聘服务。2.代理招聘服务费为___元/人,支付方式为工作时间每满一个月支付___元/人,直至满三个月后支付完毕。以___日为月周期,不足___日无须支付服务费。3.甲方应按实际岗位需求完整
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