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劳动法征文
-2022年8月17日发(作者:士官管理规定).《劳动法》征文阜蒙县苍土学校吴学义可编辑.《劳动法》征文最近,我认真学习了《劳动法》。通过学习,使我提高了认识。为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,为了促进经济发展和社会进步,为了保护劳动者的合法权益,也为了调整劳动关系,国家根据宪法制定了《劳动法》。从95年推行劳动合同制以来,劳动制度的发展已逐步走向法制化。特别是国有大中型企业在执行国家
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法律规定劳动者享有哪些权利
-2022年8月17日发(作者:车险要多少钱)---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------法律规定劳动者享有哪些权利1994年7月5日通过的《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》)第三条规定:“
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最新劳动法
-2022年8月17日发(作者:买飞机从海上运回)劳动法精品好文档,推荐学习交流2010年最新劳动法全文2010年最新劳动法全文-是2008年实施的新劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民
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劳动法培训
-2022年8月17日发(作者:网络游戏管理暂行办法)企业劳动法务风险防控《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,新修订的《劳动合同法》已于月1日起实施。《劳动合同法》给单位带来哪些影响?用工风险增大------劳动合同管理难度增大------管理制度用工成本增大------职工工资、福利2013年7一、企业签订劳动合同时的风险防控二、企业管理员工时的风险防控三、新修订《劳动合同法》带来的变
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法律法规
劳动有关法律法规22
-2022年8月17日发(作者:博爱县公安局)资料范本本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动有关法律法规22地点:__________________时间:__________________说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容国务院关于建立统一的企业职工基本养老保
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法律法规
劳动合同法全文
-2022年8月17日发(作者:二手车买卖手续)劳动合同法全文_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前
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劳动法中若干法律问题研究
-2022年8月17日发(作者:什么是交通肇事罪)--劳动法中若干法律问题研究内容概要1994年7月中华人民共和国劳动法颁布,距今已十一年了。1994年至2004年对于中国的改革而言,是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期,劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色,起到了很大的作用。由于我国社会发生了巨大变化,劳动法有些地方已明显滞后于现实,对社会发展造成了一定的阻碍作用,急需加以修
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劳动刑法系列谈
-2022年8月17日发(作者:天津市公安局户籍科)劳动刑法系列谈————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2个人收集整理勿做商业用途劳动刑法系列谈对劳动权利的刑法保护造就了劳动刑法陈兴良我认为劳动刑法是对劳动关系的刑法保护,所以我从劳动关系的法律保护的大背景切入,谈几点看法。第一,在市场经济条件下,
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第九章 劳动保护法
-2022年8月17日发(作者:装修工程招标)幻灯片1第九章劳动保护法加强劳动保护是劳动法维护劳动者合法权益的应有之义。随着我国市场经济体制的逐步完善,劳动用工制度及管理方式越来越多样化,同时也给劳动保护工作带来许多新的问题和挑战。本章介绍国内外关于劳动安全卫生方面的立法及其主要内容,对职业病的范围和法律责任作了阐述。同时,对女职工和未成年工的特殊劳动保护也作了重点论述幻灯片2第一节劳动安全卫
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法律法规
劳动关系及其法律特征
-2022年8月17日发(作者:工程拆除)劳动关系及其法律特征劳动者的地位和权力工会和职工代表大会的地位作用劳动关系及其法律特征《中华人民共和国劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。(一)劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括
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劳动法意见
-2022年8月17日发(作者:专利权法)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳部发[1995]304号《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形
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《劳动法》普法宣传资料知识讲解
-2022年8月17日发(作者:杭州市民中心地址)劳法》普法宣传资料《动《劳动法》普法宣传资料1、《劳动法》适用范围是什么?在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为?禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(1)提供虚假招聘信息;(2)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员;(3)向求职者收取报名费等费用;
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法律法规
《劳动法草案》
-2022年8月17日发(作者:房屋租赁合同书)《劳动法草案》名目第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,爱护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳固,依照《中华人民共和国劳动法》,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以
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劳动法最全笔记
-2022年8月17日发(作者:产假工资怎么算)精选一、招聘录用与入职管理1、招聘广告与录用条件避免就业歧视明确所招聘职位的录用条件《劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同。(不用支付经济补偿金)明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。适用:公司以员工试用期的工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同,首先应当拿出经双方确认的或已向员工公示的具
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劳动法总结终
-2022年8月17日发(作者:李肖霖律师)1、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总成。2、劳动关系的特征1)劳动关系的主体一方为劳动者,在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者。2)劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系。3)劳动关系具有从属性特征。(1)身份上的从属性。(2)履行义务的从属性。(3)经济上的从属性。4)劳动关系从属性的发展和灵活
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