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    -2022年8月17日发(作者:买飞机从海上运回)劳动法精品好文档,推荐学习交流2010年最新劳动法全文2010年最新劳动法全文-是2008年实施的新劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民
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  • 劳动法培训
    -2022年8月17日发(作者:网络游戏管理暂行办法)企业劳动法务风险防控《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,新修订的《劳动合同法》已于月1日起实施。《劳动合同法》给单位带来哪些影响?用工风险增大------劳动合同管理难度增大------管理制度用工成本增大------职工工资、福利2013年7一、企业签订劳动合同时的风险防控二、企业管理员工时的风险防控三、新修订《劳动合同法》带来的变
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    -2022年8月17日发(作者:二手车买卖手续)劳动合同法全文_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前
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    -2022年8月17日发(作者:什么是交通肇事罪)--劳动法中若干法律问题研究内容概要1994年7月中华人民共和国劳动法颁布,距今已十一年了。1994年至2004年对于中国的改革而言,是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期,劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色,起到了很大的作用。由于我国社会发生了巨大变化,劳动法有些地方已明显滞后于现实,对社会发展造成了一定的阻碍作用,急需加以修
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    -2022年8月17日发(作者:专利权法)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳部发[1995]304号《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形
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  • 《劳动法草案》
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    -2022年8月17日发(作者:产假工资怎么算)精选一、招聘录用与入职管理1、招聘广告与录用条件避免就业歧视明确所招聘职位的录用条件《劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同。(不用支付经济补偿金)明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。适用:公司以员工试用期的工作表现不符合录用条件为由要求解除劳动合同,首先应当拿出经双方确认的或已向员工公示的具
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