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  • 沈阳劳动法律师-疫情工资发放标准
    -2022年7月26日发(作者:居民楼的楼道里)沈阳劳动法律师-疫情工资发放标准随着沈阳按下暂停键,除保障民生的产业,其余的商业主体,都开始了居家办公的“停工停产”模式。自2020年新冠疫情爆发以来,这是沈阳第二次面临“停工停产”,疫情期间劳动者的保障问题,又一次浮出水面,成为企业和劳动者共同关注的焦点。这其中,大家最关心的就是工资支付问题。根据疫情不能上班的群体类型,我从两类为大家分析解读一下:
    时间:2022-07-26  热度:207℃
  • 山东劳动法律师:补签劳动合同后有双倍工资吗?
    -2022年7月26日发(作者:个体养老保险新政策)法妞问答山东劳动法律师:补签劳动合同后有双倍工资吗?来源:法妞问答日常中,一般情况下,劳动者入职后,用人单位就会与其签订劳动合同。那么,如果入职后没有签订劳动合同的话,我国劳动合同法对此有哪些规定呢?如果用人单位没有在法定期限内与用人单位签订劳动合同,之后补签的话,要支付给劳动者双倍工资吗?山东康捷律师事务所的李新家律师做出了解答:一、补签劳动合
    时间:2022-07-26  热度:201℃
  • 办案指引:劳动法业务实务操作徐阳律师
    -2022年7月26日发(作者:连云港在线)精选劳动法业务基本技能徐阳律师引言:非常感谢刘老师对我的鼓励。今天坐在这里,其实我也是点睛政法网络学堂的一名学生,我觉得这个平台非常好。点睛政法网络学堂可以说是培养律师的一个摇篮,在这里我们可以学到一些书本上学不到的东西,也可以领略一些大律师的风采。我也经常上这个网站,也经常跟大家一起学习。今天很荣幸,交给我这样一个光荣而艰巨的任务,让我介绍一下劳动法这
    时间:2022-07-26  热度:162℃
  • 后劳动法时代,律师执业机遇与挑战
    -2022年7月26日发(作者:增资扩股协议书)后劳动法时代,律师执业机遇与挑战仇少明律师本文系作者于2016年5月21日《劳动法东部论坛》发表的演讲实录,同名论文亦收入《劳动法东部论坛》论文集。狄更斯在100多年前曾说:“这是最好的时代,这是最坏的时代;这是智慧的时代,这是愚蠢的时代;这是信仰的时期,这是怀疑的时期;这是光明的季节,这是黑暗的季节;这是希望之春,这是失望之冬;人们面前有着各样事物
    时间:2022-07-26  热度:189℃
  • 如何把调岗做到合法合理?深圳劳动法律师解析
    -2022年7月26日发(作者:王文柯)如何把调岗做到合法合理?深圳劳动法律师解析第一:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容;第二:若劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位;第三:劳动者本人不能胜任所从事的工作,用人单位可以对其岗位进行必要的调整。如何把调岗做到合法合理?能否调岗?该如何调岗?对于这些问题,无论是劳动者还是用
    时间:2022-07-26  热度:189℃
  • 劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少?
    -2022年7月26日发(作者:吸收犯)劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少?在现实中最容易发生的法律纠纷就是劳动者和单位之间因为权益和工资的歧义而引发的,员工作为弱势的一方一般都是需要请律师的帮助的,那么,劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少?其实每件案子根据其不同的涉案额而导致律师费用产生差异,所以需要结合具体情况来计算。下面来看看具体的内容。在现实中最容易发生的法律纠纷就是劳动者和单位之间因
    时间:2022-07-26  热度:261℃
  • 北京市律师协会关于表彰“十佳劳动法专业律师”“十佳婚姻家庭法
    -2022年7月26日发(作者:担保公司管理办法)北京市律师协会关于表彰“十佳劳动法专业律师”“十佳婚姻家庭法专业律师”“优秀劳动法专业律师”“优秀婚姻家庭法专业律师”的决定【法规类别】律师综合规定与机构【发布部门】北京市律师协会【发布日期】2014.01.24【实施日期】2014.01.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10北京市律师协会关于表彰“十佳劳动法专业律师”“十佳婚姻家庭法专业律师
    时间:2022-07-26  热度:193℃
  • 深圳劳动法律师经典例子集锦
    -2022年7月26日发(作者:补充医疗保险有什么用)深圳劳动法律师案例集锦文章来源:深圳方俊律师博客一、邬某诉深圳市东方越野贸易有限公司工伤赔偿案【案情简介】2008年4月,邬某入职深圳市东方越野贸易有限公司。2008年5月,邬某因日常工作受伤导致左腿骨折住院并于次月出院。受伤后邬某无法参加工作,公司也未给邬某发放工资。2008年7月,深圳市劳动与社会保障局认定邬某受伤属工伤。但公司因否认、不服
    时间:2022-07-26  热度:172℃
  • 上海劳动法律师谈女职工保胎假产前假产假哺乳假期间的工资
    -2022年7月26日发(作者:工作收入证明)上海劳动法律师谈女职工保胎假产前假产假哺乳假期间的工资产假、产前假、哺乳假、保胎假规定产假:女职工生育享受许多于九十天的产假。〔中华人民共和国劳动法第六十二条〕女职工产假分别按以下情形执行〔上海市女职工劳动爱护方法第十四条〕(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴
    时间:2022-07-26  热度:122℃
  • 14、劳务派遣合同(详细,专业律师起草)
    -2022年7月26日发(作者:车险有哪几种)劳务派遣合同书NO./甲方:住所:法定代表人:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,依照平等互利的原则,经双方协商:乙方根据甲方需要派遣劳务人员马轶(以下简称“派遣人员”),提供劳务服务,甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议,于【】年【】月【】日签订。第一条:合同期限1、甲乙双方同意本合同
    时间:2022-07-26  热度:165℃
  • 律师怎么用好广告宣传
    -2022年7月26日发(作者:海涛离婚)律师怎么用好广告宣传有关律师是不是可以做广告,这件事一度颇有争议。有的地方律师协会曾经一度明确规定禁止律师个人做广告,后来全国律师协会又规定律师广告可以以律师个人名义发布、也可以律师事务所名义发布。现在律师做广告已经没什么障碍,只是要做得得体、有效才有价值。常见的律师广告形式有:1、电视广告,因费用昂贵,很少发现有律师或律师事务所在电视上发布广告,见得多的
    时间:2022-07-26  热度:176℃
  • 20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一答案1372
    -2022年7月26日发(作者:养老双轨制是什么意思)(单选题)1:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()##给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。A:责令改正并给予警告B:责令改正C:责令改正,情节严重的给予警告D:给予警告正确答案:A(单选题)2:关于劳动合同法律责任主体,下列说法不正确的是()A:用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法
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  • 2016年劳动法辞退员工补偿标准
    -2022年7月26日发(作者:万州大巴车坠江)2016年劳动法辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工
    时间:2022-07-26  热度:152℃
  • 员工借用双方协议(律师提供)
    -2022年7月26日发(作者:淘宝受骗)员工借用协议甲方(借工方):乙方(用工方):根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,双本着平等自愿、协商一致的原则,现就乙方向甲方借用员工的具体事宜,达成本协议,以资共同遵守。第一条借用员工及期限1.员工借用期限年,自年月日起至年月日止。2.乙方须填写《借用人员基本情况表》,内容包括借用人员名单、身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。甲乙双方以《
    时间:2022-07-26  热度:279℃
  • 《劳动法》亟待修改完善——于我国《劳动法》颁布十周年之际的新思考
    -2022年7月26日发(作者:工业品购销合同)《劳动法》亟待修改完善——于我国《劳动法》颁布十周年之际的新思考《劳动法》亟待修改完善——于我国《劳动法》颁布十周年之际的新思考自1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布以来,以该法为准绳,在调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展、维护社会稳定等方面发挥了重要的作用。在社会经济有了长足发展的今天,不少业内人士就《劳动法》是否修改,发表了
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