公司加班费计算公式是怎样的

公司加班费计算公式是怎样的

如果是公司安排员工在休息休假的时间内工作的话，此时属

于法律中规定的需要支付加班费的情况，因此公司就要按照

国家的的标准，支付给员工加班费才行。实践中公司加班费

计算公式是怎样的呢?我们一起通过下文进行了解吧。

如果是公司安排员工在休息休假的时间内工作的话，此

时属于法律中规定的需要支付加班费的情况，因此公司就要

按照国家的的标准，支付给员工加班费才行。实践中公司加

班费计算公式是怎样的呢?我们一起通过下文进行了解吧。

▲一、公司加班费计算公式是怎样的

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数

乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再

按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳

动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工

资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以

及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的

150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即

日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位

随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应

出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法

律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或

计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或

计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或

计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

▲二、加班津贴能否替代加班费，加班津贴可以代替加

班费吗

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的

标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用

人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;

加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工

作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不

同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不

同层次的规定：

1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应

当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;

3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向