正规劳动合同填写范本

正规劳动合同填写范本

劳动合同怎么写才好呢？大家来探讨一下。作为劳动者，我们即使有劳动合同，仍要保存好

能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证件、单位签字等。你是否在正准备撰写“正

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#xxxx正规劳动合同填写范本1

用人单位(甲方)：

地址：

职工(乙方)：身份证号码：

甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立

本合同。

一、合作期限：

从月日起至日止。

二、工作内容：

乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。

三、劳动时间：

每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息

四、劳动报酬：

甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。

甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

五、乙方自行处理吃宿问题。

六、劳动纪律：

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动

纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律

责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条

约与本合同具同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

#xxxx正规劳动合同填写范本2

甲方(用人单位)名称：_________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

__________

现住址___________________________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则

签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月

__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自

____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成

时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事

____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________.

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每

周休息日为__________.

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

#xxxx正规劳动合同填写范本3

甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律、法规、规章和政策规定，

经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限下列第( )项确定。

1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

在本劳动合同期限内，试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起，无确定终止时间。

3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至工作任务

完成时止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 。乙方应完成

岗位(工种)所承担的生产(工作)内容，具体要求是：

第三条 工作时间与休息休假

甲、乙双方约定实行以下第( )项工时制度：

1、标准工时工作制;

2、不定时工作制;

3、综合计算工时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，

采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，

确保乙方的休息休假权利。

对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日、周工作时间与法定标准工

作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。

乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。

第四条 劳动报酬

1、甲方应依法制订有关工资分配和调整，资金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，

双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为 元，并根据内部相应规定调整。

在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元。

2、实行年薪制的，年薪为 元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计

算工资;在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价

的150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。

3、甲方以法定倾向形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支

付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内，甲方应按劳动合同规定的

标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的

在岗月工资工得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动，则按国家有

关规定办理。

第五条 社会保险

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、

生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为

乙方提供符合国家有关规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害

及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国

家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性

物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业

病情况，并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

第七条 劳动合同的履行、变更、解除、终止

1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。

2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内)，甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合

同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

3、甲、乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。

4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经

济补偿。

第八条 法律责任

甲、乙双方存在《劳动合同法》第本章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。

第九条 双方需要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇

等事项进行约定)

第十条 劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申

请调解。协商不成不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方(盖章)： 乙方签名(盖章)：

法定代表人签名(盖章)：

或委托代理人签名(盖章)：

合同订立日期： 年 月 日

#xxxx正规劳动合同填写范本4

一、双方应当仔细阅读合同条款，以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章

生效，并各执一份，双方必须严格履行合同的内容。

二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为

(______)元/月。(从____年___月起调整)

四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限

内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得

低于当地最低工资标准。

五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保

证劳动者每周至少休息一天，单位安排加班，须与劳动者或工会协商一致，延长工作时间一

般每日不得超过1小时，因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3

小时，每月不得超过36小时。

用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的，需经单位工会或所涉及职工推选职工代

表(或职工代表大会)同意，经劳动保障行政部门批准后实施。

六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报

酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;安排劳

动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险。

八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金：1、因劳动者负有保密

义务，双方订立了竞业限制约定的;2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训，约定服务期的。

九、本合同的未尽事宜，请在"双方需要约定的其他事项"中列明，或另行签订补充协议。

另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

十、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不需填写的空栏请打上

"//"。

十一、双方签订劳动合同后，用人单位应及时进行劳动用工备案。

十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯职工合法权益的，

职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道)劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉，

市举报：12333。

甲方(用人单位)：_______________ 乙方(劳动者)：______________________

所在地址：_______________________ 性别：_________________________

所有制性质_______________________ 身份证号码：____________________________

法定代表人：_____________________ 现居住地址：_____________________________

#xxxx正规劳动合同填写范本5

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

劳 动 合 同

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(或主要负责人)：

所在地址：

乙方(劳动者)姓名： 文化程度：

身份证号码：家庭地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)

等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，

并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第( )项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 日起至月 日止，其中试用期为 个月，即从 年

月 日起至 年 月 日止;

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试

用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务

完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为

本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以

变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位

(工种)所承担的生产(工作)内容。

(二)甲方安排乙方的工作地点：

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日

工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，

经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保

障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、

C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集

中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任

务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。

1.计时工资 2. 计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月

工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。

(三)乙方工资支付形式为( )

1.银行代发 2. 现金支付

(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每

月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工

资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。

社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保

护等有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补

助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护

等有关规定。

(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动

保护条件。

(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指

挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉

尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职

业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防

护设施。

(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离

岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日

以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解

除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第

四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终

止。

(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执

行。

(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章

的规定，向乙方支付经济补偿金。

(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

(二)其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵

守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地

的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发

生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行

法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方

对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：

法定代表人签名(盖章)

或负责人签名(盖章)

或委托代理人签名(盖章)

合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

劳动合同书