劳动工伤9级赔偿标准 介绍

劳动工伤9级赔偿标准 介绍

劳动工伤9级赔偿标准

劳动工伤9级赔偿标准是怎样的?小编在此就将会为大家详细

带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。

1、职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况

紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，

按照基本医疗保险办法处理。

住院伙食补助费：

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给

住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职

工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按

月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经

设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医

疗待遇。

护理费:

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所

在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认

需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或

者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金:

8个月的本人工资;

一次性工伤医疗补助金：

12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

一次性伤残就业补助金：

15个月的统筹地区上年度职工月平均工资

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准

基础上加发50%。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助

金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，

每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足

1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年

龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。