简单员工劳动合同书范本(3篇)

简单员工劳动合同书范本

甲方(用人单位)_____

乙方(员工、工作人员))_____

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_____

岗位从事 _____工种工作，担任_____职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：

1、合同期限为_____年_____个月，从_____年_____月_____日起

至_____年_____月_____日止。其中前_____个月为试用期(见习期)

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_____，期限

自_____年_____月_____日起，预计至_____年_____月_____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第_____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

(一)工资收入构成：

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乙方的工资收入由_____几部分构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)工资待遇为_____.

2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_____.

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工

资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情

况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违

约金数额的确定办法为_____;给对方造成损失的，应根据后果和责任向

对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_____;合同一方因不可抗力

未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不

成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调

解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决

不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

_____

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_____

_____

_____

_____

_____.

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律

法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同

一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)_____;

(二)_____;

(三)_____.

甲方(盖章)_____ 乙方(签章)_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

签订地点：_____ 签订地点：_____

简单员工劳动合同书范本（二）

甲方：_____

乙方：_____

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根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平

等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____

日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

第二条 本合同试用期自_____年_____月_____日起至_____年

_____月_____日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日

为合同起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作

地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、

工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗

位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、

工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行

相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协

议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

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第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方

依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制

定的相关规章制度执行。

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班

加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上

级批准，否则不视为加班。

四、 劳动报酬

第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结

合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方试用期月工资标准为_____元，试用期满后的工资

标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资

不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和

依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准

足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月

_____日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清

之日起____日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

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五、 社会保险和福利待遇

第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照

甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规

定执行。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和

必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和

本公司规程。

第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职

业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自

愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变

化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

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第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本

合同。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合

同：

1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但

不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过

去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

3. 法律法规规定的其他情形。

第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规

及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4. 法律法规规定的其他情形。

第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订

或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、 双方协商约定的其他内容

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第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者

(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反

本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保

密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条 双方需要约定的其他事项：

九、 违反劳动合同的责任

第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情

形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关

的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责

任。

第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对

方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工

资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除

的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2. 违反甲方依法制订的规章制度;

3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

4. 应向甲方支付的其它任何款项;

十、 劳动争议处理

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第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的

劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠

纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全

部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲

方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘

费、培训费等)。

第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商

解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之

日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、 其他规定

第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但

不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制

度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知

甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视

为已送达。

第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的

规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止

的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效

力：

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1._____

2._____

第四十二条 本合同自 之日起生效。

第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：_____ 乙方：_____

甲方代表人(委托人)：_____ 身份证号码:_____

地址：_____ 地址:_____

简单员工劳动合同书范本（三）

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协

商一致，同意签订本公司和员工签雇佣合同。

甲方(单位名称)：_____ 住所地：_____

法定代表人：_____

乙方(姓名)：_____ 性别：_____身份证号码：_____

住所地：_____

文书送达地址：_____

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年_____月

_____日起至_____年_____月_____日止。

2、试用期_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____

月_____日。

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3、熟练期(培训期、见习期)从_____年_____月_____日起至_____

年_____月_____日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在_____部门，从事_____工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作

地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量

完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位

内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、

工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方

缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须

遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

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甲方：_____

_____年_____月_____日

乙方：_____

_____年_____月_____日

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