最低工资标准怎么计算(3篇)

最低工资标准怎么计算(3篇)

篇一：最低工资标准怎么计算

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者

经常会遇到的两个概念。

弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发

劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除计发经济

补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发

生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工

资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争

议，对劳动关系双方都不利。

根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组

成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组

成的规定〉若干问题的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂

行规定》(劳部发489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题

的补充规定》(劳部发226 号)的有关规定，劳动者的全额工资是

指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非

标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同

约定或国家及企业规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组

成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资

和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工

资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附

加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用

人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与

劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但

不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到

工资总额的概念。

篇二：最低工资标准怎么计算

最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费

用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水

平、就业状况、劳动者个人交纳的社会费和住房公积金、地区间

经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

小时最低工资标准按照下列公式计算：

小时最低工资标准(元)=月最低工资标准÷20、92天÷8小时

×(1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基

本医疗保险费比例)×(1+浮动系数)。

所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：(全

年_天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

所指8小时，为每天法定工作时间。

所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准

为准。

所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定

性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的

差异等因素。

篇三：最低工资标准怎么计算

按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参

考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格

指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、

经济发展水平、就业状况等因素。新调整公布的最低工资标准，

考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低

工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

1、最低工资标准应扣除项目

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者

的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环

境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给

劳动者的工资不得低于最低工资标准。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合

理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低

工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标

准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没

有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。