公司员工福利制度方案(2篇)

公司员工福利制度方案(一)

第一章总则

第一条目的

为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企

业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和保护，满足员工在不同

方面的需求，营造良好的工作和生活气氛，提升员工的归属感，

使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾

之忧，特制定本管理制度。

第二条原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章福利体系构成

第三条福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两局部。

第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤

二、住房福利

公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

根据国家相关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带

薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探

亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健

津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费

和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保

护福利等。

第五条公司为员工提供以下非经济性福利

1、为员工提供教育培训的机会；

2、为员工提供良好的办公场所；

3、创造良好的企业文化气氛；

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章福利待遇及发放形式

第六条社会保险及企业年金福利

的养老保险体系，逐步提升职工退休后的养老保障待遇。根据劳

为进一步提升公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次

动法和国家劳动保障部门、云锡集团的相关规定，结合公司实际，

公司每月为员工按一定的基数和比例缴纳养老、医疗、失业、工

伤生育等五大社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有

所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数

每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而做

出相对应的调整。

第七条住房福利

公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额实行一比一

的住房公积金配比。员工可在购房、装修时实行公积金提现或在

购房贷款时实行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休

后实行一次性提现。

第八条带薪休假福利

按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定

的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故

未能享受休假者，公司按一定标准实行经济补偿。具体执行办法

根据公司相关规定执行。

第九条其他经济性福利

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时

间

为表示公司对员工的关心，公司每逢节日(法定节假日)来

临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品。

以示祝贺。

1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；

2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月

中旬发放。

二、保健津贴的发放标准和形式

根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津

贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而做出动态调整。

1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案

管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，

事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，

职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类

保健津贴标准执行。

2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。

三、交通补贴的发放标准及形式

因为公司地处偏远，交通不便，而公司当前未开交通车，公

司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便

的问题。

1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均

成本，制定交通补贴发放标准。

2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资

发放。

四、医疗卫生费的发放标准及形式

1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补

充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务

决算后，在公司有支付水平的前提下，根据员工业绩考核情况。

按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效

工资中一次性发放。

五、生日福利

为了表达公司以人为本的管理理念，营造良好、和谐的员工

关系及工作气氛，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会

到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主

要有以下内容。

1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡

转达至过生日的职工，并表示祝贺。

2、流行大片观赏：发放电影票，员工能够选择观看电影院

上映的流行大片。

公司员工福利制度方案(二)

第一章总则

第一条目的

为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工

长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促动企业的发展，特制

定本制度。

第二条适用范围

企业所有员工。

第三条权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工

作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章福利的种类及标准

第四条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保

险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第五条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规

定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的

养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家

宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的局部费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%。

员工每月缴费为其月工资总额的%。

第六条各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每逢五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式

员工每人元。

(3)其他补助

①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期

为准),企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名

的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼

元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正

式员工贺礼加倍。

第七条教育培训

为持续提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定

期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短

脱产培训、公费进修和出国考察等。

第八条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操。

包括组织旅游、文体活动等。

第九条劳动保护

(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人

员劳动保护用品。

(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。

员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第十条各种休假

(1)国家法定假日

节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春

(2)带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相

应增1天，但最多为天。

(3)其他假日

员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表

所示。

员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚

婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的

基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。

难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增

加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人

亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工

资病假

1、员工请病假，需填写《请假单》

2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准

工资的%确定

第三章员工福利管理

第十一条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况

编制成相关报表，交付相关部门审核。

第十二条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理。

支出金额超过元以上者需提交总经理审核。