公司解除劳动合同(集合15篇)

公司解除劳动合同(集合15篇)

公司解除劳动合同1

__，男，汉族，身份证号：______，系__有限公司员工。

__自 年 月 日至 年 月 日，擅自离开单位，连续旷工已超

过 天以上，严重违反了劳动纪律，影响极坏。为严肃劳动纪律，

教育他人，根据《 银行员工违规行为处理办法》第三百六十条之

规定。经总行研究，并经 届职工代表大会第 次会议审议通过，

决定解除与__的劳动合同，劳动合同自 年 月 日解除。

特此公告。

股份有限公司

年 月 日公司解除劳动合同2

企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：

例如：有员工甲是在20__年2月1入职，20__年5月1日终

止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：

现以上述例做如下分析：

第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资

為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平

均工资)2800元_工作年限7.5年)_2倍=42000元;

问：為什么是7.5年不是7年：因為员工甲方入职到离职是

7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按

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劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是

7.5年。

问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿

金即2800元_7.5个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法

定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条 “用人

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四

十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工

是2倍。

第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除

劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元_7.5个月

=21000元;

第三种情况：员工甲的劳动合同在20__年5月1日到期，企

业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从20__年1月1日开

始计算员工工作年限， 根据《劳动合同法》第九十七条：“本法

施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法

第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行

之日起计”，即从20__年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲

应领的经济补偿金：2800元_3.5年=9800元;

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第四种情况：员工甲的合同在20__年5月1日到期，员工甲

不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只

需接清员工甲的.工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即

可。

以上四种情况请註意以下2点：

1、 如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么根据《劳

动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向

其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给

员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东

莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元_3倍=3600

元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為

1200元);

2、 如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年

计算。

3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与

员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，

如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清

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全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则

公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经

济补偿金，而不是从开始计算。公司解除劳动合同3

(员工工号： )

您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因

您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__

条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提

出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的.行

为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

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劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解

除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)公司解除劳动合同4

1、过错性解除合同

【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；

（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同

无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第26条第1款第（一）项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人

之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

的……”

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2、非过错性解除（用人单位需预告的解除）

【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳

动合同内容达成协议的。

3、裁员

【法条】第41条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员的；

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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用

下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年

人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招

用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

裁减的人员。公司解除劳动合同5

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同

意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合

同书样本如下：

1.自 年 月 日起，解除双方签订的.劳动合同，双方的权利

义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包

括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比

例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民

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币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支

付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险

金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手

续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相

应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖

甲方劳动合同专用章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：

_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____

月____日公司解除劳动合同6

公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以

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行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务

都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳

动合同。事实真的是这样吗？请阅读下文了解。

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳

动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，

用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，

应当向劳动者说明理由。”

注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)

严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用

人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳

动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的

情形致使劳动合同无效的';(六)被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

工作的。”

第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举

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证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期

解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人

单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据

证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合

同。

到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，

企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或

条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条

件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关

有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等

重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

解除劳动合同。

各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者

的权益也是诸多保护的。其中有一个很重要的规定，就是公司在

试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件，否则的话就是

违法解除，需要承担法律责任。要是你与公司就该问题产生了法

律纠纷的话，可以向我们网站的专业律师进行咨询，看看要如何

处理才好。公司解除劳动合同7

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解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：

法定代表人： 经营地址：乙方姓名： 性别： 身份证号码：

家庭地址：

乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，

该劳动合同期限为______年______月______日至______年______

月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日

终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成

以下工作交接手续后，

甲方一次性向乙方支付个月工资的`经济补偿金，双方解除或

终止劳动关系。

1、交接程序及内容：

（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工

作人员。

（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问

题要写出书面

（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双

方签字确认。

（4）以上交接工作应在______年______月______日内完成。

2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50

条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交

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接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年

______月______日公司解除劳动合同8__：

__集团股份有限公司与你于 年 月 日签订无固定期限劳动

合同。你自 年 月 日起未到指派的工作单位上班，截止至同年 月

日，连续旷工已超过 天，你的.行为已经严重违反劳动纪律和用

人单位及指派工作单位的规章制度。 根据《中华人民共和国劳动

法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

条第二款、__人字[20__]15号文《 职工违规违纪处理管理办法》

及指派工作单位的规章制度，并征求__集团股份有限公司工会的

意见后，决定于 年 月 日解除你与__集团股份有限公司于 年 月

日签订的劳动合同。

特此通知。

__集团股份有限公司

年 月 日公司解除劳动合同9

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：，身份证号码： 。

甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协

商一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除

劳动合同的有关事项达成如下协议。

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一、双方一致同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权

利义务终止。

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包

括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、

加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不

再存在任何其他劳动争议。

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争

议有关的.补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原

所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接

等事项（见《离职审批表》）。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘

密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应

向甲方支付违约金 元。

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合

同证明。

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，

甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年 月 日公司解除劳动合同10

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甲方：(用人单位)

乙方：

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据

《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上

海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳

动合同达成如下协议：

(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的'自 年 月

日至年 月日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日;经双方

协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方

给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合

同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的

一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括

劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有

财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及

时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙

方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内

容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

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(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。

如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁

申请。

本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单

位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：

_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：

_________

_________年____月____日 _________年____

月____日公司解除劳动合同11

一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者

一方，是否应付二倍工资？

在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交

还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书

面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动

合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。

建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订

劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不

签署的原因并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动

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合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表

示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容

等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风

险。

二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？

入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及

陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未

签订书面劳动合同。

劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效

力。如果双方仅在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背

后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。

无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备

《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。

因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，

形式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工

资差额？

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法

规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做

出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法

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规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当

委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有

订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。

从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位

比特殊而已。不能因为人力资源负责代表公司与其他劳动者签订

劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其失职并可免除二倍

工资风险。从保护劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳

动合同订立原则，所有的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于

人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订

书面劳动合同，并另行保管，以避免不订立劳动合同二倍工资的

争议。

四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？

在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为

订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动

合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补

偿金责任，并不需支付双倍工资。

一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比如员

工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，

很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。

那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多

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少个月呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从这一条可以看出，

二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高

院的法律适用意见，从满一年的当日开始，用人单位未签订书面

劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期

限劳动合同的法律责任，即视为双方已签订无固定期限劳动合同，

双方应当补签一份无固定期限劳动合同，劳动者的权益保护已通

过无固定期限劳动合同的方式得以体现，故不再另行支付二倍工

资。

五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不

支付二倍工资？

即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导

致不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止

与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，

故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。

如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工

资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者

存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情

形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，

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但是用人单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动

者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故如果劳动者未

能提供离职证明，为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单

位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关

系。如确需使用该劳动者，用人单位的HR应当及时向原单位核实

劳动者离职情况，然后在一个月内决定是终止劳动关系，还是继

续使用劳动者并签订劳动合同。

六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应

支持二倍工倍差额？

根据谁主张谁举证的一般举证规则，劳动者主张用人单位调

换页码,伪造或变造劳动合同,应当提供相关的证据，本案中劳动

者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主

动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推

理中的矛盾律，两者矛盾必有一假，法院得出劳动者自相矛盾的

自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据使用。因

此，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚自己的举

证责任，并应对自己的主张提供相关的证据。

七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始

计算？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议

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申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于二倍工资的诉求，

也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开始计算。

劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未

签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主张双倍工资，

即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起的一年以内，到

第十二个月起的一年之内，劳动者就应当及时主张二倍工资差额，

而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃自己的权利。

因此，有权利应当及时行使，并应当在法定的时效之内行使。

超过时效，视为自动放弃。

八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，

是否应支付二倍工资？

此类纠纷在现实生活中大量存在，在双方签订了两次固定期

限劳动合同以后，根据法律规定，第三次应当签订无固定期限劳

动合同，但往往双方又签订了第三份固定期限的劳动合同，劳动

者认为双方本应签订无固定期限合同，故第三份固定期限劳动合

同是用人单位采取欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由主张第

三份固定期限劳动合同无效，并要求支付二倍工资差额

在此提醒大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既

然是权利，那么可以行使，也可以不行使，放弃这一权利也是不

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违反法律规定。如果劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，

不应当予以签字，签字后再反悔不受法律保护。因此在签字之前

应当先想好，而不能签字后再反悔。因此，关于是否是强迫，是

否存在违反真实意思表示的情形，法院实际上难以查清，只能推

定是双方的真实意思表示。

九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合

同无效？

因此，本案提醒大家，无论是HR，还是劳动者，只要签字，

即视为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。

十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？

《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)

劳动者的姓名、住址和居民身份

证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工

作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定

应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款

外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充

保险和福利待遇等其他事项。”

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上述是关于劳动合同完整条款的'描述，与其签署简易劳动合

同，还不如签署一份内容完备的合同。

无论是简易劳动合同还是详细版劳动合同，均要求双方签字

盖章。

1、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据

证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且

用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。也就是说，如

果用人单位认为未签订劳动合同的责任在于劳动者的，应当举证

证明，否则要承担举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即

是这种情形。在案例五中，劳动者没有提供离职证明，同时不能

作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此情况下，用

人单位可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人

单位在明知其没有提供离职证明的情况下，仍使用劳动者，且不

与其签订劳动者，故应支付二倍工资。即，证明劳动者原因未签

订劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么辞退劳动者，要么

与劳动者签订劳动合同。

2、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动

合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人

事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于

已签订的所有书面劳动合同，均应履行谨慎保管的义务。否则，

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用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，

提出免责，得不到法律上的支持。

3、关于满一年以后，用人单位是否还应当支付二倍工资的问

题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日

起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法

律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一

年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动

合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第

二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳

动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限

劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动

者之间已订立了无固定期限劳动合同，在此情况下无需支付二倍

工资。

4、案例七和案例十告诉我们，二倍工资不是劳动报酬，因此

适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动

合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月

发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法

支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁时效

期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期

作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。

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公司解除劳动合同12

公司解除劳动合同由谁赔偿

赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其

相应价值的财产给予补偿。《劳动合同法》第八十九条 用人单位

违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，

由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任。

《劳动合同法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳

动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

对用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳

动合同法》已作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反

合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112

条规定： “当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方

因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成

的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以

取得的利益。《劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二

十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当

承担赔偿责任。即实际损失包括可得利益损失。

为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》

第3条作了具体规定：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者

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本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔

偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足

劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损

失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付

劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年

工身体健康损害的'，除按国家规定提供期间的医疗待遇外，

还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同约定的其

他赔偿费用。

公司解除劳动合同后继续履行

继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或

违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件

下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《民法通则》

和《合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约

责任的方式。《民法通则》第111条规定：“当事人一方不履行合

同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履

行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。

继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济

的一种手段，我国《劳动合同法》不光作出了相关规定，还从合

同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我

国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责

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任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对

过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位

的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的用人单位赔

偿劳动者实际损失外，还应根据劳动者的要求，强制违法解劳动

合同的用人单位继续履行劳动合同。实际操作中，强制用人单位

继续履行劳动合同，还必须符合如下条件：

1、必须是用人单位存在违法解除劳动合同的行为

继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有

违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须

以用人单位存在违法解除劳动合同的行为为前提。

2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同

现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回

原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾

投诉过单位的劳动者，还会继续机会和借口再次辞退劳动者。

所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。

从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者

提出履行要求为前提。

3、必须是用人单位有条件能够继续履行劳动合同

劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如

果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人

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单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或

者被依法撤销等客观不能履行的情况时。

我国《劳动法》及《劳动合同法》之所以如此强调劳动合同

的重要性，主要在于劳动合同是劳动者维权的第一步，是劳动者

维护其合法权益的主要依据。同时，我国劳动相关的法律法规对

于违约金、劳动关系的解除等问题有严格限制，无论是劳动者在

求职过程中，亦或是用人单位在招工过程中都应当对这些强制性

的规定予以高度重视。公司解除劳动合同13

用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人

单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》相关法条：

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第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁

机构或者人民法院确认。

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(20__年1月

1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形

及支付标准。

用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的

9种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，

劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者

解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳

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动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动

合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，

劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济

补偿金的12情形：

10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致

而解除劳动合同的;

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位

提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳

动合同的;

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

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不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动

者一个月工资后解除劳动合同的`;

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付

劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员

的;

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意

续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散而终止劳动合同的;

21、法律、行政法规规定的其他情形。公司解除劳动合同

14__________：

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我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合

同，理由如下：

1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度

中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷

工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你

已严重违反我公司规章制度。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反

用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方

解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者

违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义

务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），

我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的.赔偿责任，包括对你

的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以

预见的损失。

特此通知。

单位：__________

总经理：__________

_____年_____月_____日公司解除劳动合同15___(身份证号：

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__________)：

由于你自 年 月 日起未经公司允许的情况下，无故连续多日

未到公司上班，严重违反公司劳动纪律等相关规章制度。公司决

定与你解除劳动合同！ 年 月 日为你的劳动合同解除之日及你在

公司工作的'最后一天，工资结算到 年 月 日。

年 月 日公司已通过EMS(_______)向你寄递解除劳动合同通

知书。再次向你公告，自本公告之日起 日内到 办理离职手续。

逾期未办理即视为自动解除劳动合同，由此产生的后果由你自行

承担，特此公告。

__公司

年 月 日

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