试用期没签劳动合同(通用版)

试用期没签劳动合同

试用期没签劳动合同

在试用期没签劳动合同的情况下，不遵守承诺，不提前通知辞员

工怎么办他已经在那个单位3个多了，快4个月仍没签订劳动合同，

是在商场类型的地方上班和普通单位一样吗您的情况存在以下2点

事实：1、近4个月的事实劳动关系未签订劳动合同；2、未依法提

前30日通知员工。

现在对您可以要求的赔偿进行分析：1、依据劳动合同法的相关

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、由于工作近4个月未签劳动合同但存在事实劳动关系，在法

律上默认为订立劳动合同，因此，用人单位辞退员工需按劳动法第

四十条规定提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工

作后可解除劳动合同。

3、依据劳动法第四十六、四十七条相关规定，用人单位与劳动

者解除劳动关系，用人单位需按“每满一年支付一个月工资、六个

月以上不满一年的'按一年计算、不满六个月的向劳动者支付半个月

的工资”的经济补偿标准向劳动者进行经济补偿。

您可以根据以上3点向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护

自身的合法权益。当然，您的劳动工作证明要有保存，如：工资凭

条、签发单据、同事证明等可证明您在单位工作的证明。

当然，如果您是因为严重违反公司规章制度或在试用期内被证明

不符合录用条件而被解除劳动关系的话，我上面提到的第2第3点

补偿是没有的。

试用期不签劳动合同

劳动合同法实施后，很多用人单位和劳动者不清楚试用期的相关

规定。昨天，刚刚工作的市民小赵向记者咨询了有关问题。他问

“公司给我们规定了试用期，但关于试用期的有关规定我不太了解，

想问问：试用期能签多长时间，是不是包含在合同期内?试用期内如

果不签合同是否合理?还有，试用期的工资如果低于最低工资标准，

我们该怎么办?”

烟台市劳动和社会保障局劳动工资科副科长郭继解释说“劳动工

资法是这样规定的：劳动合同期限满3个月以上，不满一年的，试

用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不

得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过6个月。也就是说，不管你合同期限有多长，试用期最长

不超过6个月。”

试用期没签劳动合同

试用期没签劳动合同

在试用期没签劳动合同的情况下，不遵守承诺，不提前通知辞员

工怎么办他已经在那个单位3个多了，快4个月仍没签订劳动合同，

是在商场类型的地方上班和普通单位一样吗您的情况存在以下2点

事实：1、近4个月的事实劳动关系未签订劳动合同；2、未依法提

前30日通知员工。

现在对您可以要求的赔偿进行分析：1、依据劳动合同法的相关

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、由于工作近4个月未签劳动合同但存在事实劳动关系，在法

律上默认为订立劳动合同，因此，用人单位辞退员工需按劳动法第

四十条规定提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工

作后可解除劳动合同。

3、依据劳动法第四十六、四十七条相关规定，用人单位与劳动

者解除劳动关系，用人单位需按“每满一年支付一个月工资、六个

月以上不满一年的'按一年计算、不满六个月的向劳动者支付半个月

的工资”的经济补偿标准向劳动者进行经济补偿。

您可以根据以上3点向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护

自身的合法权益。当然，您的劳动工作证明要有保存，如：工资凭

条、签发单据、同事证明等可证明您在单位工作的证明。

当然，如果您是因为严重违反公司规章制度或在试用期内被证明

不符合录用条件而被解除劳动关系的话，我上面提到的第2第3点

补偿是没有的。

试用期不签劳动合同

试用期不签劳动合同

劳动者与用人单位确定劳动关系需要签订劳动合同。但是在试用

期间，单位不给签劳动合同怎么办呢？要怎么维护自己的合法权益

呢？请阅读下面的文字了解相关的问题。

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限

一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性

的规定：

1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在

劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期

限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，

可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的

最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不

得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不

得超过六个月;

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

3.以完成一定工作任务为期限的`劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期;

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：

1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企

业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在

试用期内决定该员工的去留;

2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次

订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同

期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自

己书面要求订立固定期限劳动合同;

3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益

的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益

的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。