劳动关系协调员考试综合题

劳动关系协调员综合题

综合题

1

：

2016105

年月，某冰冠招用服务员，李某（女）应聘成功，与改变管签订了为期年得了劳动合同，劳动合同文

本的试用期一栏为空白，没有填写任何内容：劳动报酬一栏为“按照宾馆有关规定执行〃当李某询问宾馆的有关规

定是什么时候，宾馆方面也表示其实并没有明确的规定。劳动合同还确定了两个补充条款（）鉴于宾馆服务行业本

1

身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则宾馆有权接触劳动合同，每名员工

（

2）

缴纳元风险抵押金，员工违纪时宾馆有权扣除风险抵押金。

2000

问题李某的劳动合同中没有填写试用期相关内容，是否合法，请说明理由

1,

（1

）没有填写试用期并不违法，因为法律规定，劳动合同双方可以约定试用期，也可以不约定，用人单位不与劳动

者约定试用期的话，可以视为双方没有试用期。或者参照集体合同。

问题,李某的劳动合同中劳动报酬约定不明确，应如何处理

2

劳动合同中，双方劳动报酬的约定不明确，可按照双方实际履行合同来执行，按照同工同酬的原则，参照单位其他

员工岗位标准，支付工资，确定双方工资标准，且不应该低于当地最低工资标准。

合同里的两个补充条款，都是不合法的。第一约定不得结婚，违反国家相关法律规定，和〃公序良俗〃的原则，所

以不合法。

问题,李某的劳动合同中两个补充条款是否合法？请说明理由

3

关于押金、风险抵押金，也是违法的，因为法律规定用人单位招录员工不得以任何方式任何名目，收取押金或者风

险抵押金，依照法律规定，应及时予以返还,所谓遇到违纪时扣除，也是不合法的，涉嫌企业的违法行为，所以约定

也是无效的。

综合题

2:

2017712

年月日，李某从某高校毕业后，入职到一家外商投资公司工作。李某入职当天即参加为期周的新员工

培训，并没有签订劳动合同。新员工培训结束后，企业方口头通知李某签订劳动合同，李某借故推脱，次日，公司

向李某发出了签订合同的书面通知，李某再次推脱。公司追问李某原因，李某提出自己对工作环境不太满意，和同

事相处也不融洽，不想在这个公司长久工作下去，目前自己正在积极寻新工作，到新工作后会自行离开。

问题,公司在入职当天并未与李某签订劳动合同，是否违法？请说明理由

1

根据《劳动法》第条规定自用工之日起，公司招录员工，在日内需要与员工签订劳动合同，所以公司在

8230

，

入职当天未签劳动合同不违法，是合理的。

问题,如果公司继续留用李某，会产生什么风险

2

按照《劳动法》第条规定，自用工之日起超过日内不与员工订立劳动合同的话，如果公司继续使用该员工，

8230

产生的风险：需自用工之日的第个月起，向劳动者每月支付未签订劳动和的二倍工资。

2

问题,针对李某不愿意签订劳动合同的事实，公司应采取什么措施可将违法风险降到最低

3

公司书面形式立即向劳动者发送签订劳动合同通知，要求劳动者限期在具体某一天之前必须签订劳动合同，如果劳

动者不签订或者想延期签订的，公司可以直接与她解除劳动合同。

综合题

3

A2016531CAD

公司是一家专门从事广告制图设计的公司年月曰，该公司通过人才市场发布招聘简章拟招聘

，

制图岗位员工，录用条件为全曰制大学电脑制图类专业毕业，本科学历。当天杨某便前去应聘并向公司递交了其

A

于某普通高等学校制图专业本科毕业的学历及学位证书复印件，同时在入职申请表中将文化程度填写为全曰

CAD

制本科，专业为制图。公司认为杨某符合录用条件，当即决定聘用杨某为公司的制图员。次日杨某便

CADACAD

来到公司上班，双方口头约定了月薪标准，并约定由杨某担任公司的制图美工助理一职。

AA

之后，公司一直未向杨某提出签订书面合同一事，但每月的发薪日均按约定向杨某发放了工资，在对杨某用

A

工一段时间以后，公司发觉杨某的工作能力差强人意，考虑杨某工作态度较好，公司决定继续对杨某留用观

AA

察，并将杨某换岗至绘图先期处理岗位。换岗二周后，公司发现杨某人在工作中屡屡出错，根本无法胜任电脑广

A

告制图的相关工作，故要求杨某提交毕业学历学位证书原件核对相关信息，但该要求总被杨某以各种原因拖延。

201691A

年月日起，杨某便再未至公司上班公司欲与其联系，但杨某的手机总是处于关机状态。

,A

一周后，公司因无法与杨某取得联系，故以旷工为由对杨某做出了辞退处理。在收到公司的辞退通知后，

AA

杨某又回到公司，指出公司年月日至年月日未与其签订劳动合同，依据《劳动合同

AA2016612016831

法》公司应支付其年月日至年月日未签订劳动合同的双倍工资差额。在公司再次提

A2016712016831A

出要求杨某出示学历学位证书原件时，杨某当场承认其并未取得普通高等学校制图专业本科学历，但称因年

2016

68AAAA

月至月期间其确实在公司工作，为公司的业务开展付出了劳动且接受公司的用工管理，公司亦按月

向其支付了工资，故和公司在上述期间存在劳动关系，主张双倍工资属于合理诉求。公司对杨某的主张给予反

AA

驳，既然杨某承认学历和专业，其行为已经违背了诚实信用原则，故不同意杨某提出的双倍工资请求。

问题杨某请求公司支付未签劳动合同双倍工资能否得到支持？请说明理由

1A

：

能够得到支持。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

从案例中我们可知杨某在年月日至年月日期间确实在公司工作，为公司的业务开

，

2016612016831AA

展付出了劳动并接受公司的用工管理，且公司按月向其支付了工资，因此杨某与公司的劳动关系是成立的。

AAA

在杨某入职后，公司一直未提出签订书面合同一事且用工已超过一个月，因此公司需要向杨某支付双倍工

AA

，

资。

问题公司设定的录用条件是否违反法律规定？请说明理由

2:A

不违反。录用条件是指用人单位根据本单位生产、工作、经营的特点，要求录用的劳动者符合某一职位具体要

求所包括的全部条件。虽然我国的法律对用人条件没有具体限制，但是《就业促进法》列举了五种属于就业歧视的

行为：一是因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视，二是因性别不同受到的就业歧视，三是因身体残疾受到

的就业歧视，四是因身患传染病受到的就业歧视，五是因出身农村受到的就业歧视。公司提出的录用条件是全日

A

制大学电脑制图类专业毕业，本科学历。并不存在上述就业歧视，没有违反法律的强制性规定。

综合题

4

文某是电力技术工人年月入职酒店，负责酒店日常用电维护，月薪元。因平时实行不定时工作

，

20143A5000

制，工作任务比较轻松，文某产生了做兼职的想法。年月，文某与酒店协商达成用工意向，并于月

20162B31

日正式到该酒店任电力维护员，同样实行不定时工作制。年月日，文某在酒店工作时，酒店电路

2016713BA

短路起火，文某接电话通知后赶紧放下手中工作，驾驶摩托车分钟后赶到酒店，迅速断电扑火，但因时间有

20A

所耽误，造成三间房屋部分物品被烧毁，损失五万余元。事后，酒店要求文某赔偿损失，但文某因经济困难一时

A

无力支付。酒店得知酒店在同一时间招用了文某做兼职，认为酒店也应承担赔偿责任。

ABB

问题文某是否可以同时在、酒店任职请说明理由

1AB

：？

文某不可以同时任职。文某是酒店的全职员工，所以不能在工作兼职到酒店。

AB

问题:对于酒店的损失，酒店是否应当承担赔偿责任？请说明理由

2AB

BBA

酒店是否承担赔偿责任，要看酒店聘用文某的时候，是否知晓文某原来跟酒店签订的不定时工作制协议。

如果酒店知道，就要赔偿酒店，如果不知到文某是酒店的员工，就不用赔偿酒店的损失。

BAAA

综合题

5

某科技公司为了保护商业秘密，与所有接触该项目商业秘密的技术人员均签订年期的竞业限制协议。年

220173

月，技术人员张某离职后，开始按月领取竞业限制补偿。自年月开始，科技公司的该项商业秘密已经失

20176

去保密价值，科技公司认为对技术人员已经没有实行竞业限制的必要。于是，科技公司通知张某，从即日起无须

再遵守竞业限制协议。与此同时，科技公司的技术人员李某离职，在办理工作交接时，科技公司明确告知李某，

无需再履行竞业限制协议

问题：科技公司通知张某无须再履行竞业限制协议，张某是否可以请求继续支付竞业限制补偿？请说明理由

1

张某可以请求继续支付竞业限制补偿。

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者

三个月的竞业限制经济补偿金。

问题:科技公司通知李某无需再履行竞业限制协议，李某是否可以请求支付竞业限制补偿？请说明理由李某不可

2

以请求竞业限制协议并未生效。在劳动合同解除时，竞业限制并未生效

综合题

6

吴某在甲公司工作年后，于年月日入职乙公司。年月，一直对自己容貌不太满意的吴某下

1120177120178

定决心，到当地某三甲医院进行了美容手术，并在术后遵医嘱休息一个月。吴某向乙公司提交了医院证明，其在家

休息期间，乙公司正常支付了工资。年月，吴某向公司提出了享受带薪年休假的申请，求说明其在甲公司

20179

并未享受年的年休假。乙公司答复认为吴某不具有享受当年带薪年休假的资格

2017

，

问题：吴某做美容手术后，遵医嘱在家休息属于事假还是病假？请说明理由

1

吴某属于病假。原因两个：一是遵守医嘱的,二是公司没有提出异议，并支付了工资

问题:吴某可否要求当年的年休假在乙公司一并享受？请说明理由

2

可以一并享受。因为吴某在公司是连续工作的，中间并未中断，按照国家法律规定，是可以的

问题乙公司认为吴某不具有享受年带薪年休假资格是否合理？请说明理由

3:2017

公司的要求不合理，因为年薪假规定是按照吴某所有的工作年限就算的，并不是按照在乙公司的工作年限计算，而

且吴某在甲公司并未享受当年年休假，所以，乙公司的要求不合理

综合题（二级）

7

1.20105

年月，广州本田汽车零部件公司数百名工人国不满工资低、福利差、中外籍员工同工不同酬而集体停工，

要求厂方合理加薪、规范管理制度，整改工会。

据媒体报道，一位本田零部件公司员工晒出了工资单到手的工资仅为元。另一位本田零部件公司员工这么

，

1211

描述工资增长速度：“我在本田干了年半了，第一年工资涨了元（理由是公司刚起步报多项目还没投产）；

228

第二年涨了元（理由是公司部分项目尚未完全投产）;到了第三年在项目全部投产后也仅加了多元还有位

2940J

员工告诉记者，公司一个多岁的外籍员工曾自称每月工资有万元人民币，这还不包括令人艳羡的补贴和福利。

205

问题请结合本案例分析用人单位完善劳动标准中的薪酬标准应往意哪些问题？

（1）

答：用人单位应进行完善薪酬标准的必要性和可行性评估，判断现有薪酬标准是否符合法律，是否维护了公平

目标，是否提高了组织效率。本案例中，广州本田汽车零部件公司应分析公司的薪酬标准，

同工不同酬，员工对现有工资标准不满意，有必要进行薪酬标准调整和完善。

问题请结合本案例设计用人单位处理集体停工这突发事件的一般流程。

(2)

2.28000

劳动者甲向某劳动争议委员会申请仲裁，要求企业乙支付甲工伤医疗费等元。仲裁委员会裁定乙企

业支付工伤医疗费元，因对仲裁委员会有关工伤医疗费计算标准不服，企业乙提起诉讼，一审维持了劳动

17000

仲裁的裁决意见，企业乙准备上诉。作为企业乙的代理人，请撰写一份二审法院的上诉状。

【参考答案】

上诉书

原告:地址:

XXXX,XXXX

o

法定代表人：

XXX

被告：

XX,XXXXo

原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会〃深劳人仲案(号〃仲裁裁决书

2016)XXX

第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。

诉讼请求：

1201411201622397309.092

、原告无需支付被告年月日至年月日期间正常工作时间工资差额元；、原告

无需支付被告年度至年月日未休年休假工资差额元;

2014201622327586.21

31514.80

、原告无需支付被告律师代理费元；

4

、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由：

一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付年月日至年月日期间正常工作时间工资

2014112016223

差额元。

97309.09

根据原告与被告的约定，被告的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比

20%

例。年被告工资为元，年终考核结果系数为即实际应发元X元，已实

201420%720000.8,720000.8=56600

际发放；年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。

2015

因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳

动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对工资须根据公司业绩及考核结果

20%

决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。

二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额元。

27586.21

12.1.1

、原告公司《员工手册》第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年

不满年的，年休假天。其中天的年假统一安排与春节假期连休；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

1053

规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告年

2014

至离职时应休年休假为天。

10

22014/2015/2016

、《员工手册》、年假通知、关于年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表,可以证明原告已

经在每年的春节假期予每位员工连休天的年休假，被告也已实际休假。即被告年至离职时公司统一年休假

32014

96201415

天，另被告请假、年假调休天，被告年至离职期间已经休了年休假共天，已经超过法定的年休假天

数，因此，原告无需支付未休年休假工资。

三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。

综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。

此致

福田区人民法院

具状人:

XXX

二。一六年九月十二日

综合题（一级）

8

120072201010

.甲、乙、丙三名职工均于年月到某公司工作。后因不同陈因于年月离开公司。

又知：该公司所在地年度职工月平均工资为元。

20094000

甲年月劳动合同到期，公司不再续签，甲合同终止前个月的平均工资为元。

201010126000

乙未完成工作任务，被公司认为不能胜任工作，经过调岗后，仍不能胜任工作，公司提前一个月书面通知，于

201010128000

年月以不能胜任工作为由解除了乙的劳动合同。乙合同解除的个月的平均工资为元。

丙因公同重大技术革新实施经济性裁员，于年月被解除劳动合同。丙合同解除前个月的平均工

20101012

资为元。

15000

问题：请分别计算公司应当支村给甲、乙、丙的经济补偿。

答：甲的经济补偿金为：元。（劳动合同期满终止的，经济补偿年限从劳动合同法

6000x3=180002008.1.1

实施之日算起从年月份到年月份为满年不满年算三个月工资的经济补偿金）。

，，

200812010102.53

乙的经济补偿金为:元。

8000x3.5=28000

丙的经济补偿金为:元。丙的解除劳动合同前个月的月平均工资元高于当

4000x3x3.5=42000（1215000

地职工上一年度月平均工资元的倍按照当地职工上一年度月平均工资元的倍计算

4000340003I

2

.某合资企业由于生产规模调整，需要进行减员。人力资源管理部门参照该公司在国外的通行惯例，制定了一

个《自愿离职计划》。《自愿离职计划》规定，鼓励所有劳动合同期限还未届满的职工，可以向单位提出辞职申请，

人力资源部门经过综合考虑批准是否难予其辞职。辞职获得批准的职工，根据其在合资企业工作的年限，每满一年

发给一个月工资，不满一年的按一年算，另外再加发三介月工资作为额外的补偿。

《自愿离职计划》公布后，不少职工提交的辞职申请，达到批准后也拿到了相应的补偿，该合资企业也

顺利的完成了减员计划。

然而不久后，一部分已经辞职的职工提出了质疑。这部分职工以前是成立合资企业时，由股东单位直接转过来

的，他们在原单位的工作年限并没有计算在这次补偿中。

合资企业认为，职工自愿提出辞职，企业是没有义务进行补偿的。职工却拿出《自愿

离职计划》，认为公司的行为属于经济性裁员。

问题：(请分析本案中企业的减员计划是否属于经济性裁员，并说明理由。分)

1)(10

该合资企业应如何预防员工的集体争议？分)

(10

综合题

9

1.

某公司与工会签订的集体合同即将到期。双方在集体合同续订过程中，在本单位最低岗位工资问题上产生了分歧。

双方准备就此争议问题进行协商，以便能够迅速达成集体协议。作为公司的协商代表，你应当如何组织该集体合同

争议的协商？

答：集体合同争议协商程序从广义上可以包括从提出协商要求到集体合同生效公布的整个过程中的全部程序，大体

有提出协商要求，协商会议，中止协商，职代会讨论通过，重签、续签，审查登记，公布、争议处理等一系列程

序。

大体组织程序包括：

(1)

熟悉相关法律、收集证据及具体协商事项。

(2)

确定协商议题和严格设定程序。

(3)

明确集体合同争议协商会议程序。

(4)

中止协商程序。

(5)

职代会讨论通过程序。

(6)

重签、续签程序。

(7)

集体合同审查登记程序。

(8)

集体合同的公布程序。

综合

10

王某为某超市的理货员。年月日，王某欲将某品牌货物的促销赠品带回家，被超市保安发现，认为王

2011315

某盗窃，报告给值班经理。值班经理当即作出处罚决定，扣发王某当月全部奖金。王某不服，第二天到超市总经

理，扬言自己要去申请劳动仲裁。总经理告诉王某，必须先向超市的劳动争议调解委员会申请调解，只有调解不成

才能去申请仲裁。王某无奈只有申请调解。不久，王某接到通知参加协调会议。可是当她一到达会议现场，调解委

员会的主任就告诉她，超市不会改变处罚决定，如果王某不在调解协议上签字，就解除她的劳动合同。王某被迫签

字，事后仍不服，决定申请劳动争议仲裁。年月日，王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面冲裁申

2011510

请，仲裁机构由于案多人少，月日才作出受理的决定。为了加快案件处理的速度，承办案件的仲裁员通知超

525

市，答辩期缩短为天。年月日，仲裁员电话通知当事人月日开庭。开庭时，王某未到场也

52011610613

，

未说明理由，仲裁委员会于是缺席审理，并于当日作出了裁决。请问上述案件在处理过程中哪些地方是违法的？

答超市总经理告诉王某只能先申请调解是违法的，因为企业调解不属于处理劳动争议的必经程序。

：(

1)

(2)

调解委员会主任强迫王某在调解协议上签字是违法的，违法了调解自愿的原则。

(3)5255

仲裁委员会月日才作出受理决定是违法的，应当在收到仲裁申请之日起日内作出。

(4)510

被申请人的答辩期缩短为天是违法的，法律规定应为天。

(5)6105

月日电话通知当事人开庭是违法的，应当前天以书面形式通知。

(6)

王某未到场而进行缺席审理并裁决是违法的，因为王某是申请人，如果无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申

请。

综合

11

孙某年月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉孙某，没有劳动合同，不上

20115

社会保险，并声称“这个行业都这样"孙某也未表示异议。年月，孙某在操作压面机时不慎将手指卷入机

201111

器。酒楼经理将孙某送到医院，以“老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医疗费用。孙某亲戚朋友帮忙凑

钱进行，共花费医疗费用年月，孙某出院后，向酒楼老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。

15000.201112

孙某在获得工伤认定后，于年月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说孙某申请仲裁后，酒楼老板的

20123

态度立即发生的转变，表示愿意全额支付孙某的医疗费用，但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁

申请，之后酒店老板仍以各种理由推脱，拒绝支付孙某的工伤医疗费用。年月，孙某再次申请仲裁。与此

20131

同时，该酒楼还有九名服务员因为工资达不到当地最低工资标准元而申请仲裁，要求补发工资。

1400

问题(孙某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？

1)

问题孙某和九名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么

（？

2）

问题（）假如孙某要求酒楼支付工伤医疗费元，但是仲裁机构只裁决支持了元孙某和酒楼都不

31500012000

，

服，双方是否都可以到法院提起诉讼？请说明理由。

答：（）没有过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从发生劳动争议之日起开始计算。本案仲裁时效应从孙某撤

1

回第一次仲裁申请之日起开始计算，未满一年。

（）不属于集体争议。集体争议是指劳动者一方十人以上，有共同请求。本案中，孙某和九名服务员的仲裁请

2

求不一样，所以认定是集体争议。

（）孙某有权起诉酒楼无权起诉。本案属于追索工伤医疗费案件标的额低于当地月最低工资标准十二个月

3

，，

的金额，属于一裁终局的案件，劳动者有权起诉，用人单位无权起诉。

综合题

12

,某公司将要召开一次职代会，决定通过公司内部网络或会议的方式搜集职代会议题，请分别拟一份网络搜集议题

的通知和一份会议搜集集体的通知。

答：通过公司内部网络搜集议题的通知如下：

XXX

公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知

经研究定于年月日召开公司职工代表大会，现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要求：围绕着

，

201195

企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等方面提出，议题

应符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特点。凡我院职工均可提出议题，请下载《职代会中心议题意见

表》，认真填写，每位职工限提出一项，在月日之前,将填写好的意见表的纸质版交公司工会（信箱地址）

725

XXX

公司工会委员会

（印章）

200881

年月日

附：职代会中心议题征求意见表

职代会议题征求意见表

XXX

公司六届一次职代会中心议题征求意见表

一、六届一次教代会建议中心议题（只填一个）

二、建议本中心议题的理由与设想（分项说明）

归类-本议题属于（请在适当的数字

序号前面划）

V

1 .

企业生产经营管理

2 .

企业改革

3 .

劳动报酬

工会负责人签名

4 .

规章制度

5 .

劳动安全卫生和生活福利

6 .

其他

通过会议收集议题：

（同志、工会小组长、班组长）：

我公司第六届第一次职代会召开在即，经研究，定于年月日召开"职代会中心议题征求意见座谈

2011725

会〃，全体工会小组长参加。请您安排好岗位工作，届时出席，不得缺席。

XXX

公司工会委员会

（印章）

200885

年月日

综合

13

甲企业的员工陈某就企业拖欠支付加班费元一事向甲企业的劳动争议调解委员会申请调解。在调

1500

解机构主持下，双方认可加班费金额为元，甲企业同意在达成调解协议后两曰内全额支付陈某，

1350

陈某放弃赔偿金额主张，请就此情况草拟一份调解协议书。

答： 调解协议书

职务 申请调解方：名称（姓名）

法定代表人：

委托代理人：

申请调解对方：名称（姓名）性别职务

法定代表人：

委托代理人：

上列双方因 支付加班费引起争议，申请人于年月日向本调解委员会提出调解请求，经本

会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

（1）

（2）

双方当事人（签名）

调解委员会负责人（签名）

劳动争议调解委员会（公章）

年月日

综合题

14

在某市区注册的建筑公司，承包了一项位于区的工程，招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉

AB

新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地最低工资标准元，并包吃住，试用期结束后签

1300

订书面劳动合同再缴纳社会保险。为了节约成本，建筑公司安排员工们住在比较偏远的区，员工们每天到

，

CB

区上班。在这批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸伤。建筑公司将王某送入医院

后，认为王某的肯定会花一大笔钱，于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑公司员工。王某在亲戚朋友

的资助下才得以，伤愈出院，共花费医疗费用元。出院后，王某到建筑公司，要求支付医疗费用，

12000

建筑公司拒绝，并仍否认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公

司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪到底。

问题王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么？

（

1）

问题）假如王某申请劳动争议仲裁，、、三区都有劳动争议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什

（

2ABC

么？

问题对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。

（

3）

答：（王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议，只能先去仲裁,对仲裁裁决结果不服可

1）

以进行诉讼。

（2AB

）王某可以选择、两区的任何一个仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称

《劳动争议调解仲裁法》）规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。

（）由王某来证明。因为王某主张劳动关系的存在，而建筑公司主张劳动关系不存在。根据举证规则，主张法律关

3

系存在的当事人，对法律事实负举证责任。

综合题

15

银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经

理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行

了大刀阔斧的改革。首先退出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了

少数管理者的利益很多职工对此表示了不满，不久以后，有超过的职工代表共同提议，要求召开临时职工代

，

1/3

表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：〃工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管

不着并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。

J

问题：银湖公司总经理的行为是否违反了职工代表大会制度？银湖公司的公会应该如何处理此事？答：银湖公司的

总经理违反了职工代表大会。

而国家规定职工代表大会的权利和义务有

权利：

1

.在职工代表大会上，有选举权和表决权；

2 .

有权才加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查有权参加对企业

，

领导人的质询；

3 4

.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得待遇；.对职工代

表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

义务：职工代表的义务

1 .

遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理

2 .

依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议以及涉及职工切身利益问题的意

，

见和要求，并客观真是的想企业反映

3 .

参加企业职工代表大会组织的各项活动执行职工代表大会通过的决议完成职工代表大会交办的工作

，，

4 .

向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督

5

.保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

综合题

16:

赵某是某公交公司售票员，有一天，两名公交公司的票务稽查员检查时发现，有多名一起出行的乘客却只出示了

4

张面额为元的车票，通过检查赵某的票额发现，赵某的票额不符，证明赵某收了元的车票款，却只撕了

1.57.5

6

元的车票。

公交公司认为，赵某侵吞票款，已经严重违反了劳动规章制度，按照公司的规定，要和赵某解除劳动合同。

赵某却认为，因乘客较多，工作出现失误，漏撕了一张票，钱仍然放在票箱，并不能认为自己侵吞票款。况

且票款出现元的差错就认定严重违反劳动规章制度，实在是失公平。

1.5

公交公司认为，赵某工作时间较长，业务技能熟练，不可能出现差错。况且票款是公交公司主要收入，如果对

售票员侵吞票款的行为不严格管理，就会威胁到公交公司的生产运营，因此公交公司制定了严格的《售票员工作规

范》，一旦发现售票员有侵吞票款的行为，无论多少票额，都要解除劳动合同。问题：（）如果《售票员工作规范》

1

被认定为无效，公交公司接触赵某劳动合同，会有什么后果？答：公交公司应按照劳动法规定支付赔偿金。劳动者

要求继续履行合同的，用人单位应当履行，如劳动者不要求履行的或者劳动合同不能履行的，用人单位应该支付赔

偿支付赔偿按照劳动者在本单位的年限，没满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付，满六个月不足一年的，

按照一年计算。不满六个月的，按照半个月支付。

（）公交公司制定《售票员工作规范》这一劳动规章制度，应注意哪些？

2

答：劳动规章制度制定的注意事项

第一，企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利。劳动者的权利包括:平等就业权、休息化侵权、劳动报酬

权、劳动安全卫生权、社会保障权以及参加职业培训、民主管理、组织和参加工会等机利，企业制定的劳动规章制

度都应当保障这些权利的实现。

第二，企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务。企业制定劳动规章制度的主要在于保证生产经

营活动的正常进行。因此，在劳动规就制度的制定中既要保障劳劝者的劳动权利，是利于劳动者履行劳动义务。根

据《劳动法》第二十五条规定：〃劳动者有下列情形之一一的，用人单位司解除劳动合同：（一）在试用期间被证

明不符合录用条件的:（二）严重违反劳动纪律或者用人单位务规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单

位利益造成重大报害的;（四）被依法追究刑事的可见，严重违反用人单位的劳动纪律、劳动规章制度的情形是比

J

较少见的，否则，容易与劳动护劳动者合法权益的立法宗旨产生冲突。本着对有错误行为的劳动者以教育为主、惩

罚为辅的原则业在劳动规章制度的制定中对于〃严重违反〃的标准应该加以谨慎界定。

企业制定劳动规章制度应当有职工参加。我国（劳动合同法》第四条第二款规定：〃用人单制定、修改或者决定有

关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动

者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经职工作会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

工代表平等协商确定用人单位的劳动规只有经过民主程序制定内容合法，并进行公示，人民法院在审理劳动

J1

，

争议案件时，才能作为依否则，用人单位的劳动规章制度对劳动者没有法律上的约束力。

综合题三级）

17（

劳动者张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求红旗炼油厂支付与其终止劳动合同的经济赔偿金元。

4000

仲裁委员会支持了张三的仲裁请求。裁定红旗炼油厂支付张三经济补偿金元。现红旗炼油厂不服仲裁规定，

4000

向人民法院提起诉讼。作为红旗炼油厂的代理人。请草拟一份起诉书。（涉及到双方当事人的基本信息以及仲裁机

构法院的名称。用“

XX”

代替工

【参考答案】

起诉书样稿

（参照以下案例书写）

原告:地址:

XXXX,XXXX

o

法定代表人：

XXX

被告：

XX,XXXXo

原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会〃深劳人仲案（号〃仲裁裁

2016）XXX

决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。

诉讼请求：

1201411201622397309.09

、原告无需支付被告年月日至年月日期间正常工作时间工资差额元；

22014201622327586.21

、原告无需支付被告年度至年月日未休年休假工资差额元;

31514.80

、原告无需支付被告律师代理费元；

4

、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由：

一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付年月日至年月日期间正常工作时间工资

2014112016223

差额元。

97309.09

根据原告与被告的约定，被告的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比

20%

例。年被告工资为元，年终考核结果系数为即实际应发元X元，已实

201420%720000.8,720000.8=56600

际发放；年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。

2015

因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳

动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对工资须根据公司业绩及考核结果

20%

决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。

二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额元。

27586.21

12.1.1

、原告公司《员工手册》第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年

不满年的，年休假天。其中天的年假统一安排与春节假期连休；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

1053

规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告年

2014

至离职时应休年休假为天。

10

22014/2015/2016

、《员工手册》、年假通知、关于年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表,可以证明原告已

经在每年的春节假期予每位员工连休天的年休假，被告也已实际休假。即被告年至离职时公司统一年休假

32014

96201415

天，另被告请假、年假调休天，被告年至离职期间已经休了年休假共天，已经超过法定的年休假天

数，因此，原告无需支付未休年休假工资。

三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。

综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。

此致

福田区人民法院

具状人:

XXX

二。一六年九月十二日

综合题三级）

18（

劳动合同解除或终止时，用人单位应要求劳动者履行哪些手续？

根据《劳动法》第三十一条规定：〃劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位〃，这就

30

明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前

通知的义务（即提前日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复

30

函》也指出：〃劳动者提前日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

30

劳动者提前日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过日，劳动者向用人

3030

单彳调出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理

J

《劳动法》第一百零二条规定：〃劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事

项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任〃；原劳动部在《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔

偿办法》的第四条明确规定了赔偿的范围："劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双

方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。〃

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定：”在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同

时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的

凭证。证明书应写明劳动合同期限，终止或解除合同日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中

客观地说明解除劳动合同的原因终止或解除劳动合同除应按上述规定出具证明书以外，还应办理用人单位内部规

J

定的相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案移交等等。如果需要给付对方违约金或赔偿

金的，应当交付完毕后，方能办理结束劳动关系手续。

综合题三级）

19（

1.

劳动争议评论中的证据主要有哪些？劳动关系协调员在参与劳动争议调解的过程中，对于证据的收集应该注意哪

些问题？

劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据

有下列几种:

1

、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合

同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据

等。

2

、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议案件事实

有联系的客观实在物）和痕迹（物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹）两类。

如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。

3

、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备

所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮

件等。

4

、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。

5

、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委

员会所作的陈述。包括当事人"对案件事实的陈述〃和〃对诉讼请求的陈述〃。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔

录、委托代理人的代理词中。

6

、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、

劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者（涉嫌）违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。

7

、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体

，

进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录。

综合题三级）

20（

请分析车间实行承包企业工资支付责任应由谁承担？

案情简介年月日,浙江省竦州市董某等位员工向市劳动保障监察大队投

:2009756

诉某针织总厂拖欠他们个月工姿元。该厂法人代表吕某称,董某等位员工原为

3215726

该厂下属砂洗车间职工,但砂洗车间已租赁给了陈某经营,故董某等人的工资应由陈某

6

支付,与本厂无关。陈某称,他对砂洗车间是承包经营,并非租赁经营,董某等人也不

6

是他招聘的,是总厂要求他们继续留在砂洗车间工作的,他们应是总厂的职工。尽管承包

时约定留用人员的工资由车间支付,但因总厂欠付车间为其砂洗的加工费,才使得董某等

6（20

人工资被欠,因此欠薪责任在总厂。分）

责任应由总厂承担。

因为一般而言，租赁企业是经工商部门注册登记、具有独立法人主体的用人单位，除厂房设备向外单位租赁外，

其生产经营和劳动用工管理都可自主决定，不受他人干涉制约，与招用的劳动者建立起劳动关系，承担员工工资支

付的责任。本案中总厂与陈某虽订立了租赁协议，但砂洗车间并不是一个独立的用人单位，陈某也不是法定代表人，

车间的生产经营和管理受到总厂的制约。砂洗车间的这种运作管理形式实际就是企业内部的经济承包，并非真正意

义上的租赁企业。

劳动保障法律法规规定，建立劳动关系的双方，一方是提供劳动力的劳动者，另一方面是具有法人主体的用人

单位。陈某承包的砂洗车间并非是一个有法人主体的用人单位，故董某与砂洗车间不存在劳动关系。董某等人与

6

总厂建立的劳动关系，不能因车间被承包而改变，总厂对他们合法权益的保护责任不能因车间被承包而消失。尽管

承包双方约定工资由陈某支付，这也只能视作陈某受总厂委托代为发放工资，而不能因此而推卸对董某等人工资

6

支付的责任。

综合题三级）

21（

乙单位的员工甲申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的加班费元。在仲裁案件被受

1800

理之后,双方达成了和解协议。你受单位委托,向劳动仲裁委员会提出撤诉的申请,请撰

写此撤诉申请书。分）

（

20

撤诉申请书

（样稿）

申请人（原告）：某，性别汉族，年月日出生，住址：,公民身份号码：

XX,XXXXXXXX

o

案由：纠纷

XX

申请事项：申请撤诉。

事实和理由：

贵院于年月日受理的申请人某与公司和法定代表人张生玮案号为（）东一法南民一初字

XXXX2xxXXXX2014

第号民事诉讼案件，现由于该案双方当事人自行庭外和解该案被告已自愿向原告完全履行案涉债务，因此原

92

，

告即申请人向贵院申请撤诉，希贵院予以裁定！此致

Xx

市第一人民法院

申请人：

2018

年月日