公司拖欠员工工资要承担什么责任

公司拖欠员工工资要承担什么责任

2020年春节期间，全国爆发新型冠状肺炎，各地许多企业出现

资金紧张等问题。在疫情期间很多公司对于员工的工资都没有及时的

发放，甚至拖欠工资的。那么公司拖欠员工工资要承担什么责任呢？

下面是我为大家介绍相关内容。

一、公司拖欠员工工资要承担什么责任

１、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳

动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其

差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

２、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而

不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，

处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员

和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成

严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，

可以减轻或免除处罚。

二、企业拖欠工资多久才算违法

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当

以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然

月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全

称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额

支付劳动者工资的行为。

三、对单位无故拖欠员工工资的认定

首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已

经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此

时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，

在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上

的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30

日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

上面是我为大家整理的关于公司拖欠员工工资要承担什么责任

的相关内容，公司拖欠工资可以收集证据去当地的劳动局申请仲裁。

若您的情况比较复杂或是有其他相关问题也可以学习我们。