合同约定不给加班费的条款有效吗

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合同约定不给加班费的条款有效吗

加班指的是在正常8小时上班之外额外完成的工作量。凡是加班

者，用人单位都应该支付加班工资。合同中约定加班不支付加班

工资的条款是非法无效的。

有的单位为了逃避对员工的责任，选择在劳动合同里面与员

工约定不购买社保、不支付加班费。那像这种合同约定不给加班

费的条款，从法律上来讲是否有效呢?一般在计算加班费的时候

又该怎么来操作?马上为你解答这两个问题。

一、合同约定不给加班费的条款有效吗

合同条款约定违反法律规定的为无效条款，自合同签订时该

条款就无效。

二、加班费怎么计算?

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加

班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基

本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的

总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”

或“职务工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确

时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、

奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关

于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总

额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作

为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当

扣除，不能列入计算范围。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以

下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时

间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不

低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动

者工资。

如果实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工

作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时

工资基数的1。5倍支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安

排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工

资;

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资

基数的3倍支付加班工资。

如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务

后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单

价的1。5倍、2倍和3倍支付加班工资。

用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在综合计算工时

周期内，应按照劳动者实际工作时间计算其工资，总实际工作时

间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照《北

京市工资支付规定》第十四条第1项的规定支付加班工资;安排

劳动者在法定休假日工作的，应当按照第十四条第3项的规定支

付加班工资。

这样的约定因为违反了相关法律中的规定，因此是无效的。

但某些条款的无效，并不影响整个劳动合同的无效，这点还请大

家注意。如果是单位安排员工加班的话，此时需要按照国家规定

的标准来支付加班费。