劳动法离职工资结算是怎么规定的

劳动法离职⼯资结算是怎么规定的

很少有员⼯能够在⼀个单位⼯作到退休，特别是⼀些在私企或是刚⼯作不久的⼈，常常会因为⼀些原因⽽选择离职，

离职要结算⼯资的。那么劳动法离职⼯资结算是怎么规定的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所

帮助。

劳动法离职⼯资结算是怎么规定的

要区分是劳动者提出解除合同还是⽤⼈单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有⼯资，仅此⽽已，⽤⼈

单位不得扣下。如果是⽤⼈单位提出，那么除了⽀付劳动⼯资外，还需要⽀付经济补偿⾦，⼀般是⼯作满⼀年就可以

获得⼀个⽉⼯资数额的经济补偿，⼯作满6个⽉不⾜1年的按1年计算。

如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，⽤⼈单位不但不给经济补偿⾦，给单位造成损失的要承担赔偿责

任，单位可以⽤扣⼯资的⽅法作为赔偿。

《劳动法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;

(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四

条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;

(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上

不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⽤⼈单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿⾦外，还须按该经济补偿⾦数

额的百分之五⼗⽀付额外经济补偿⾦。

当劳动者正常离职的时候，⽤⼈单位要为劳动者结算⼯资。⽽且⼀旦⽤⼈单位⾮法解除劳动合同或是没有签订劳

动合同的，需要给予员⼯⼀定的赔偿，赔偿按照法律规定给予。还有其他相关问题想要了解，欢迎到店铺进⾏法律咨

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