寒暑假规定包不包括在产假内

寒暑假规定包不包括在产假内

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产假一直都是上班族关心的问题，特别是教师的产假，教师行业

本就是有寒暑假和法定节假日，所以产假情况是略有差异的。以下是

店铺为你整理的寒暑假是否包括在产假相关资料，希望大家喜欢!

寒暑假是否包括在产假

根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正

值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执

行。所以教师的产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女

职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在

内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女

教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学

校实际情况执行。

因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休

息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假

休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。

职工产假的规定

1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难

产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保

健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应

算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的

时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕

七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴

儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申

请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给

假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机

构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响

正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，

可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双

休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。

例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包

括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在

每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分

钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每

次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由

本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

职工产假期间的待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育

假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育

津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法

与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假

工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单

说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)

高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员

工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是

归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八

成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延

长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家

咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

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