2021职业病赔偿标准

2021职业病赔偿标准

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因

工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标

准如下：

一级伤残 本人工资×27个月

二级伤残 本人工资×25个月

三级伤残 本人工资×23个月

四级伤残 本人工资×21个月

五级伤残 本人工资×18个月

六级伤残 本人工资×16个月

七级伤残 本人工资×13个月

八级伤残 本人工资×11个月

九级伤残 本人工资×9个月

十级伤残 本人工资×7个月

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴

费工资。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定

为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残 本人工资×90％

二级伤残 本人工资×85％

三级伤残 本人工资×80％

四级伤残 本人工资×75％

五级伤残 本人工资×70％

六级伤残 本人工资×60％

说明：

1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，

由工伤保险基金补足差额；

2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金

额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

五级伤残 本人工资×10个月

六级伤残 本人工资×8个月

七级伤残 本人工资×6个月

八级伤残 本人工资×4个月

九级伤残 本人工资×2个月

十级伤残 本人工资×1个月

2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

五级伤残 本人工资×50个月

六级伤残 本人工资×40个月

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七级伤残 本人工资×25个月

八级伤残 本人工资×15个月

九级伤残 本人工资×8个月

十级伤残 本人工资×4个月

四、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员

会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

浙江省不包括加班费。

五、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。参照当地护工从事同等级别护

理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

六、评残后的护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，

从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理 社平工资×50％

生活大部分不能自理 社平工资×40％

生活部分不能自理 社平工资×30％

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同

意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，

基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、医疗费

工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中

各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如：“浙江高院

《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十六、用人单位已依法为劳动者

缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承

担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保

基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经

用人单位同意或者认可的除外。三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者

以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，

不予支持。法律法规另有规定的除外。”

九、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从

工伤保险基金支付。

十、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装

假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标

准从工伤保险基金支付。

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需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采

用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，

由个人自付。

十一、工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工

留薪期工资。

十二 、因工死亡待遇标准

根据国家统计局2019年1月21日公布的《2018年居民收入和消费支出情

况》，2018年，全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%，扣

除价格因素，实际增长6.5%。其中，城镇居民人均可支配收入39251元，增长

7.8%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列

规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未

参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金

和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359

元。

故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。

这个标准没有地域之分，全国统一。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个

标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6；

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提

供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人

每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

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