五一劳动节法定节假日(最新)

2020五一劳动节法定节假日几天 51法定节假日几天

2020五一劳动节法定节假日1天，是5月1日当天。2020五一劳动节放假

5天，时间从5月1日放到5月5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上

班。

2020国家法定假日共几天

国家法定假日共11天。

1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)。

3、清明节，放假1天(4月5日清明当日)。

4、劳动节，放假1天(5月1日是法定的国家节假日)五一国际劳动节。

5、端午节，放假1天(农历端午当日)。

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

五一劳动节加班工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资

报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按

二倍工资算。

2020年周末和法定节假日加班怎么算

一、双休日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

工资报酬。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：

800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

二、国家法定节假日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

间工资的工资报酬

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，

加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班

应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日

调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以

21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3

倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，

对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时

间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。