2022年法定节假日安排时间表

2022年法定节假日安排时间表

2022年全年的法定节假日的时间安排已经公布了，其中有春节、

清明节、劳动节等等，相信大家是不是都很期待节假日放几天假呢?以

下是小编整理的2022年法定节假日安排时间表，希望可以提供给大家

进行参考和借鉴。

2022年放假安排时间表

2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日-2022

年1月2日 。

2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日-2022年

2月6日 (其中2022年1月29日 、2022年1月30日正常上班调休)

2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日-2022

年4月5日(其中2022年4月2日正常上班调休)。

2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日-2022

年5月2日。

2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日-2022

年6月5日。

2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日-2022

年9月11日。

2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日-2022

年10月7日(正常上班调休时间为：其中2022年10月8日和2022

年10月9)。

法定节日放假的相关规定

●第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定元旦，放假1

天(每年1月1日)，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)，清

明节，放假1天(农历清明当日 )，劳动节，放假1天，端午节，放假1

天，中秋节，放假1天，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自

2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的

《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正

式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，

分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休

节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

地方性节日、少数民族传统节日、其他特定体的节日限于特定体

或局部地区。

●第二类

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日

及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日

14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁

以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役

军人放假半天)。

●第三类

是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方

人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体

公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

法定节假日工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当

按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节

假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而

在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年

中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是

1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应

支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基

数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下

自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不

支付加班工资。

加班费计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工

资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜

班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。