2022高温补贴发放标准

2022高温补贴发放标准

2022高温补贴发放标准

1、山东

山东发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他

作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4

个月计发，列入企业成本费用。

2、浙江

室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200

元。发放时间为6月-9月共4个月;

3、江西

江西发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高

温津贴不低于300元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温

津贴不低于200元。

4、天津

天津发放时间：每年6月到9月;

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调

整。

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5、广东

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：为每人每月

300元;如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8

元。

6、陕西

陕西每人每天25元。

7、北京

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低

于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温

津贴每人每月不低于120元。

8、海南

海南发放时间：4月1日到10月31日期间;

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

9、河南

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，

可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

10、湖北

湖北发放时间：6、7、8、9月;

发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人

每天12元。

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11、福建

福建发放时间：5-9月;

发放标准：5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按

260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

12、青岛

青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;非高温

作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月4个

月计发，列入企业成本费用。

13、四川

四川发放时间：未设定;

发放标准：每人每天10元至18元。

14、重庆

重庆发放时间：每年5-9月份;

发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发

放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温

天气，按每人每天不低于15元标准发放。

15、上海

上海发放时间：每年6月至9月;

发放标准：标准为每月300元。

16、江苏

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江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月

安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付

高温补贴，具体的标准按照江苏省的法规，是每人每月300元。

17、贵州

贵州发放时间：6-9月;

发放标准：

(1)劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气

津贴;

(2)从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天

气津贴，发放时间为每年6-9月。

18、宁夏

宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月; 发放标准：

高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8

元，按在岗职工实际出勤天数计发。

19、安徽

安徽发放时间：每年的6月至8月;

发放标准：每人每工作日不低于15元。

20、吉林

吉林发放标准：每人每日10元以上。

21、云南

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云南发放时间：6月至9月;

发放标准：每人每日不低于10元，室内工作场所温度无法

降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每日不低于10元的标准

发放。

22、甘肃

甘肃发放时间：6-9月;

发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业

人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发

23、湖南

湖南发放标准：每人每月不低于150元;

发放时间：从7月1日起到9月30日止。

24、河北

河北发放时间：6月-9月份;

发放标准：从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班

加点)1.5元。没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降

低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元

25、广西

广西发放时间：每年6月至10月;

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之

间。

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26、内蒙古

内蒙古发放时间：未设定;

发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230

元/月。

27、辽宁

辽宁发放时间：7月份至9月份;

发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每

人每月200元。

28、山西

山西发放时间：6月份至8月份;

发放标准：每人每月发放高温津贴240元

《劳动法》高温补贴标准是什么

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员

每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10

月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措

施，也按照新政策执行。

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点

和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳

动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，

保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

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2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露

天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣

除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保

护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及

温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以

上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人

每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年

6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其

他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单

位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出

勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温

津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人

扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10

月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件

下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的

高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业

和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、

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薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖

金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关

的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现

金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所

注明的价格计算应纳税所得额。”

高温预警级别颜含义

在我国高温预警级别颜分别有三种，第一种是高温黄预

警，第二种是高温橙预警，最后一种是高温红预警，这三种

不同级别的预警也表示着高温对人们的伤害的程度不同。当夏季

来临的时候人们必须要做好高温的防护工作，否则如果继续在高

温的环境下做作业，很有可能让工人师傅们出现中暑或者严重脱

水的现象，高温环境对人体的伤害非常的大。

一、高温黄预警

在我国大部分的城市每到夏天来临的时候，都有可能出现高

温黄预警，高温黄预警指的是在接下来的三天中有某一天的

最高温度可能超过35度。尽管在我国最北边的黑龙江省，同样

也有可能出现最高温度达到35度的情况，如果天气预报发出了

高温黄预警，大家在生活中一定要减少出门的频率，在出门的

时候带好太阳镜并且携带遮阳伞，这样才能够防止高温中暑现象

的出现。

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二、高温橙预警

如果某个城市的最高温度可能达到37度，那么该城市的天

气预报就会发出高温橙预警。当城市环境温度达到37度的时

候人体会感觉到明显的不适，如果长时间在37度的环境内工

作，那么人体出现中暑现象的概率会大大提高。所以一旦城市发

出了高温橙预警，那么工人师傅们的作业时间将会做出相应调

整，在中午和下午气温比较高的时候室外工作的工人师傅应当立

即停止作业。

三、高温红预警

如果某个城市的最高温度可能超过40度，那么天气预报就

会发出严重的高温红预警，高温红预警是我国目前高温预警

级别中的最高级别。当城市天气预报发出了高温红预警，城市

所有的室外作业全部要停止。我国很多的国营企业和私人企业都

要向自己的员工发放高温补贴，部分企业和机构当城市发出了高

温红预警时会让员工停止工作并且在家休假。

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