员工自动离职劳动法如何规定？

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员工自动离职劳动法如何规定？

导读：员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申

请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位

说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁，或

者起诉到法院处理。

一、员工自动离职《劳动法》如何规定?

《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，

需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关

系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提

前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、《劳动法》对于辞职的规定

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单

位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企

业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体

合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具

有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报

酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平

均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬

标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三

十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息

办法。

涉及到劳动者根据自己的实际情况需要辞职的， 应当严格

按照上述法律规定来进行辞职处理的，特别是不同的工作岗位和

合同内容，所认定的辞职情况是不同的，但如果造成了用人单位

损失的，用人单位可以要求赔偿。