旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工

旷工处理的法律规定有哪些,如何认定

旷工

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间

超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业

有权予以除名”。第一，没有按照用人单位规定提供劳动;

第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。

旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动

制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。当然我国法

律对旷工也有相关的规定，那么旷工处理的法律规定有哪些?

小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮

助。

▲一、旷工处理的法律规定有哪些?

原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过

15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权

予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务

院令第

516 号废止。

旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假

未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第

四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法

制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没

有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可

以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工

的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百

分之二十。”对劳动者100元肯定超过20%，具体超过

多少，要以劳动者的月标准工资来计算。

▲二、如何认定旷工

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来

的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过

15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，

但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可

以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法

第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度

的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷

工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应

当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳

动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。

▲三、用人单位如何处理员工的旷工行为

正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，

用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合

同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企

业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工

行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员

工的旷工行为该如何进行处理呢?律师认为企业应有充分的

法律依据和事实依据。

▲(一)法律依据：

1、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤

制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公

示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制

度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在

签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或

者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。

2、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普

遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方

式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快

捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠

纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建

议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，

如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录

前，应先经劳动者本人的签字确认。

▲(二)事实依据：

1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企

业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视

频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明

是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的

体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录

音。

2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。

企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多

少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，

否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳

动合同。

3、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就

可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首

先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理

由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知

书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介

通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问

题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直

接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有

困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为

送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方

式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新

闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，

视为无效。

旷工的现象在实践中还是很常见的，我国关于劳动者旷

工的相关法律规定以及删除了，现在并没有明确的规定。不

过对于开除旷工时间较长的劳动者，法律是支持的。如有什

么疑问，小编建议登录网站专业律师。

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