劳动法及处理办法

劳动法

1劳动关系争议处理流程及相关措施

根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业

劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

（一）仲裁程序

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动

争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特

点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律

规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，

即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将

不予受理。

仲裁申请书

证据

方法/步骤

1. 书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份

号等，被申请人信息包括企业工商注册信息卡等

2. 准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等

3. 将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，

不知道在哪的咨询12333。

等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。

当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在

用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不

一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单

位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳

动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向仲裁委员

会提交申诉书时，还应附交下列材料：

1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁

要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，参见沈律师的另一篇

文章“劳动争议仲裁举证 劳动关系举证”；

2、身份证复印件；

3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、

批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

4、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

5、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

6、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；

7、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有

效）。

8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如

劳动合同、暂住证、工作证、工资记录、入职登记表、押金收据、处

罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申

请仲裁。仲裁委员会进行调解。

1、调解不成的当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲

裁。

2、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民

法院提请劳动争议诉讼。

（二）如何解决劳动争议、如何处理劳动争议、劳动争议怎么解

决、发生劳动争议怎么办

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动争议问题直接进行协商，

这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委

员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具

有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会进行处理

的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接

向人民法院起诉。

4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由

不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后

启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具

有强制执行力。

（三）没有签订合同的劳动争议

1、根据法律规定，没签劳动合同能得到未签合同的双倍工资赔

偿。

2、公司扣发提成是不合理的。

3、因为客户未及时付款，和劳动者是否完成任务没有关系，而

是公司的责任。

（四）劳动争议怎么处理、劳动争议处理、劳动争议解决、劳动

争议官司怎么打

1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未

对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。

2、在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使

对“空壳”劳动关系的单方解除权。

3、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之

日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生争议时，

有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为

争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位

借助“时效”来逃避法律责任。

4、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正

常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门

的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定

为无效。

5、用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从

安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序

而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。

6、这就告诉用人单位：企业在处理劳动争议时应依法进行，否

则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费

了精力和时间。

7、企业在处理劳动争议、争议过程中容易忽略的法律问题还有：

处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达

手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无

效。

8、企业处理劳动争议、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一

些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳

动争议争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律

规定程序严格执行。

9、企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求

仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损

害。

10、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单

位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，出解决

争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的

方法。

11、不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调

解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。

12、调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应

当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员

会申请仲裁。

13、仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受

理的决定。

14、仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。

案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期

不得超过30日。

15、当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。起诉也要注意

时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事审判庭受理或

审理劳动争议案件，其审理期限为6 个月。

16、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利

和义务而订立的协议，劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减

少劳动争议的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。

17、所以，劳资双方在招聘或受聘进入劳动关系时，应该考虑将

签订劳动合同作为头等大事来付诸实施，以免留下后患。