《合同法》全文

《合同法》全文

2022最新劳动合同法全文

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届

全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于2007年6月29

日通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国

劳动合同法〉的确定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代

表大会常务委员会第三十次会议于2022年12月28日通过，自

2022年7月1日起施行。

第一章 总 那么

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的

权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳

动关系，制定本法。

其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非

企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动

者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协

商相同、诚恳信用的原那么。

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依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳

动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬报、工作时间、

休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事

项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，

与工会或者职工代表同等协商确定。

在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为

不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

事项确定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方

面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同探究解决有关劳

动关系的重大问题。

第六条 工会应当协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履

行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合

法权益。

其次章 劳动合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用

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人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内

容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬报，

以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳

动合同干脆相关的根本状况，劳动者应当照实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证

和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者

收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳

动者约定的劳动酬报不明确的，新招用的劳动者的劳动酬报遵照

集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，

实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动

合同和以完成必须工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合

同终止时间的劳动合同。

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用人单位与劳动者协商相同，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄缺乏十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同

的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成必须工作任务为期限的劳动合同，是指用人

单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商相同，可以订立以完成必须工作任务

为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商相同，并经用人

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单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动酬报;

(七)社会保险;

(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以

约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动酬报和劳动条件等标准约定不明

确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，

适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬报

的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等

标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

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超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成必须工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四

十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展

专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。

劳动者违反效劳期约定的，应当遵照约定向用人单位支付违

约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单

位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分

摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响遵照正常的工资调

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整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬报。

其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者

违反竞业限制约定的，应当遵照约定向用人单位支付违约金。

其次十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地

域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法

律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生

产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单

位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业

限制期限，不得超过二年。

其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，

用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。

其次十六条 以下劳动合同无效或者局部无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实

意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;

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(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁

机构或者人民法院确认。

其次十七条 劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其

他局部仍旧有效。

其次十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用

人单位应当向劳动者支付劳动酬报。劳动酬报的数额，参照本单

位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬报确定。

第三章 劳动合同的履行和变更

其次十九条 用人单位与劳动者应当遵照劳动合同的约定，全

面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当遵照劳动合同约定和国家规定，向劳

动者刚好足额支付劳动酬报。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬报的，劳动者可以依法

向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫

或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当遵照国家

有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒

险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人

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单位提出指责、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或

者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同

接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商相同，可以变更劳动合同

约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商相同，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬报的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效

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的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反用人单位的规章制度的;

(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单

位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

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从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

第四十一条 有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者

裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提

前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看

法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的;

(二)生产经营发生紧要困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大

改变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人

的。

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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招

用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

裁减的人员。

第四十二条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本

法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部

丢失劳动实力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五

年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通

知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，

工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探究工会的看法，并

将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;

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(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

位确定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一

的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第

四十二条其次项规定丢失或者局部丢失劳动实力劳动者的劳动合

同的终止，遵照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

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的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者

不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用

人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条 国家采纳措施，建立健全劳动者社会保险关系跨

地区转移接续制度。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。

劳动者应当遵照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本

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法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

二年备查。

第五章 特殊规定

第一节 集体合同

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过同等协商，可以就

劳动酬报、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事

项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体

职工探讨通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建

立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单

位订立。

第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫

生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳

业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者

订立区域性集体合同。

第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动

行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集

体合同即行生效。

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依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业

性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者

具有约束力。

第五十五条 集体合同中劳动酬报和劳动条件等标准不得低

于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动

合同中劳动酬报和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条 用人单位违反集体合同，侵扰职工劳动权益的，

工会可以依法要求用人单位担当责任;因履行集体合同发生争议，

经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

其次节 劳务派遣

第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，

注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用

人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳

动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被

派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限

劳动合同，按月支付劳动酬报;被派遣劳动者在无工作期间，劳务

派遣单位应当遵照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按

月支付酬报。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派

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遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派

遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬报和社

会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当依据工作岗位的实际须要与劳务派遣单位确定

派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被

派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位遵照劳务派遣协议支付给被

派遣劳动者的劳动酬报。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动

者享有的劳动酬报和劳动条件，遵照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行以下义务：

(一)执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬报;

(三)支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待

遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同

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酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地

一样或者相近岗位劳动者的劳动酬报确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单

位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十

八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项

规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派

遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工

作岗位上实施。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者

所属单位派遣劳动者。

第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在

同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单

位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动

合同的履行。

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第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时

通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补

偿。

第七十三条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位

所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动酬报结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章 监视检查

第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实

施的监视管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动

合同制度实施的监视管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的

监视管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主

管部门的看法。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对以

下实施劳动合同制度的状况进展监视检查：

(一)用人单位制定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度及其

执行的状况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的状况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的状况;

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(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定

的状况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动酬报和执行最低工资

标准的状况;

(六)用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监视

检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳

动场所进展实地检查，用人单位和劳动者都应当照实供应有关状

况和材料。

劳动行政部门的工作人员进展监视检查，应当出示证件，依

法行使职权，文明执法。

第七十六条 县级以上人民政府建立、卫生、平安生产监视管

理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同

制度的状况进展监视管理。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门

依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履

行劳动合同、集体合同的状况进展监视。用人单位违反劳动法律、

法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出看法或者要求订正;

劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法赐予支持和协助。

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第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举

报，县级以上人民政府劳动行政部门应当刚好核实、处理，并对

举报有功人员赐予嘉奖。

第七章 法律责任

第八十条 用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违

反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳

动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定

的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔

偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，

由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人

单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试

用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证

等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有

关法律规定赐予惩罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取

财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五

百元以上二千元以下的标准处以;给劳动者造成损害的，应当

担当赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档

案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。

第八十五条 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责

令限期支付劳动酬报、加班费或者经济补偿;劳动酬报低于当地最

低工资标准的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单

位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动

者加付赔偿金：

(一)未遵照劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动

者劳动酬报的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)支配加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付

经济补偿的。

第八十六条 劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，

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给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有以下情形之一的，依法赐予行政惩罚;

构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当担当

赔偿责任：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

(三)羞辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染紧要，给劳动者身心安康造成

紧要损害的。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或

者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者

造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动

合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，

应当担当赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终

止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连

带赔偿责任。

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第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门

和其他有关主管部门责令改正;情节紧要的，以每人一千元以上五

千元以下的标准处以，并由工商行政管理部门撤消营业执照;

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带

赔偿责任。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪

行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其

出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动酬报、经济补偿、

赔偿金;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动

者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任。

第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人

员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或

者用人单位造成损害的，应当担当赔偿责任;对干脆负责的主管人

员和其他干脆责任人员，依法赐予行政处分;构成犯罪的，依法追

究刑事责任。

第八章 附 那么

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、

变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有

规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

第一百零一条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存

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续的劳动合同，接着履行;本法第十四条其次款第三项规定连续订

立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合

同时起先计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应

当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，

依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自

本法施行之日起计算;本法施行前遵照当时有关规定，用人单位应

当向劳动者支付经济补偿的，遵照当时有关规定执行。

第一百零一条 本法自2022年1月1日起施行。

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