最简单的劳动合同

最简单的劳动合同

最简单的劳动合同1

甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

乙方

姓名： 性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称： 证件号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址： ：

在临居住地址： ：

户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着

平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共

同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

(三)乙方应在年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消

了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是

说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之

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日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除

合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失

效。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，

经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营

需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经

营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗

位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因

此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责

任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间

补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙

方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关

法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁

违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管

理，提高职业病防治水平。

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注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条

款。

第五条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工

资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下

第 种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)

工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发

生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有

关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

_____________________________________________________________________

。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为

每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得

低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确

定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情

况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的

机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家

有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应

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缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿

的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗

期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致

的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影

响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第

39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方：

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1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因

而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培

训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基

本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳

动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若

因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被

原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申

请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自

动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容

有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投

资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有

效，由承继单位继续履行。

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(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所

产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开

发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲

方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘

密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此

种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订

协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的.，按法律法规规定执行;法律法

规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商

不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争

议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)： 某某乙方(签名)：某某

法定代表人、负责人：某某

或委托代理人(签名)：某某

20某某年某某月某某日-某某年某某月某某日

最简单的劳动合同2

甲方(聘用单位)名称：__________

法定代表人：____________________

所有制性质：____________________

主管部门：____________________

地址：_________________________

乙方(受聘人员)姓名：__________

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性别：_________________________

民族：_________________________

学历：_________________________

何时毕业于何校何专业：__________

何时获何专业技术职务任职资格：_____

何时获何技工等级任职资格：_____

居民身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事

业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经

双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一，聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月_____日起至

______年______月_____日止。其中试用期从______年______月_____日起至

______年______月_____日止

二，工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在_______岗位工作(具体事项另行约定)履行职

责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三，劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规

定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规

程。

四，工作报酬。

1，试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2，甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五，社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额

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缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活

补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依

法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬

费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规

章，政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法

制定的规定执行。

六，工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内

部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七，劳动合同变更，终止，解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行

终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十

五天，或者______年内累计超过三十天的;

3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以

书面形式通知乙方：

1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另

行安排适当工作的;

2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任

的;

3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

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行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳

动合同：

1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

4，国家法律，法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1，在试用期内的;

2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3，国家法律，法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八，违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违

约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按

实际损失承担经济赔偿责任。

九，双方需要约定的其他事项：

十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相

抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定

的规章制度执行。

本合同一式_____份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_______________

法定代表人(签章)__________

(负责人)____________________

乙方(签章)_______________

______年______月_____日

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最简单的劳动合同3

甲方：

乙方：

根据相关规定，甲乙双方平等协商，签订劳动用工合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

双方同意按以下方式确定期限：

有固定期限：从______年______月______日起，到______年______月

______日止。

二、工作内容

1、工作地点：

2、甲方聘用乙方从事印刷车间管理

工作岗位;

乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、劳动报酬

1、工作期内，乙方的月工资报酬为3200.00元;

2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额发放;

3、甲方为乙方在合同期内按照相关规定缴纳保险。

四、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守;

2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程;

3、乙方应按时上下班，如有迟到早退旷工按甲方规章制度执行。

五、劳动合同变更的条件

1、双方协商一致的;

2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致

使劳动合同无法履行的;

4、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同

无法履行的。

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六、劳动合同的终止

1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终

止。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

八、其它约定事项：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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