员工长期病假工资怎么计算

员⼯长期病假⼯资怎么计算

⽣病是在所难免的⼀件事情，也是很多员⼯⾮常关⼼的⼀件事情。那么，⼤家知道员⼯长期病假⼯资怎么计算

吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了员⼯长期病假⼯资怎么计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家

有所帮助。

⼀、员⼯长期病假⼯资怎么计算

劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长

假和提前退养的职⼯(注：固定⼯)，仍是企业职⼯，与⽤⼈单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建⽴劳动关系

应当订⽴劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假⼿续。单位劳动鉴定委员会(⼩组)或劳动⼈事部

门，应定期对长期病休职⼯进⾏复查，复查间隔期限不应超过3个⽉。⼀般长期病假给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗

期。

(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉。

(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗

五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

(三)医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算;六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算;九个⽉的按⼗五个⽉

内累计病休时间计算;⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算;⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算;⼆⼗

四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。

病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执⾏。病假期间员⼯⼯资的发放标

准：连续医疗期间在6个⽉以内者本企业⼯龄不满2年者，为本⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满

4年不满6年者，为本⼈⼯资80%;已满6年不满8年者，为本⼈⼯资90%;已满8年及8年以上者，为本⼈⼯资100%。连

续医疗期间超过6个⽉时，根据劳动保险条例第⼗三条⼄款的规定，病伤假期⼯资停发，改由劳动保险基⾦项下，按

⽉付给疾病或⾮因⼯负伤救济费，其标准如下：本企业⼯龄不满1年者，为本⼈⼯资40%;已满1年未满3年者，为本⼈

⼯资50%;3年及3年以上者，为本⼈⼯资60%。

⼆、相关规定

《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》

职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯

资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

在其中，⼤家需要注意的是：⼥职⼯怀孕时可以向单位申请产假两个半⽉，期间⽤⼈单位需要正常⽀付⼯资，并

不得使⽤此类借⼝辞退⼥职⼯，不过⽀付⼯资的数额有所差异，⼀般是⼥职⼯请假前基本⼯资的百分之⼋⼗。⼤家如

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