2017年上海退休工资计算公式

更新时间:2024-11-05 17:12:56 阅读: 评论:0


2023年5月28日发(作者:观潮ppt)

2017年上海退休工资计算公式

退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,

完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。那么2017

年上海退休工资要怎么计算?下面店铺就为大家解开2017年上海退休

工资计算公式,希望能帮到你。

2017年上海退休工资计算公式

一、本市2014年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休()

手续,并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员,按照以下办法增

加基本养老金(生活费)

()每人每月增加130元。

()按本人缴费年限(含视同缴费年限),每满1年每月增加3;

增加额不足30元的,补足到30元。

()按本人201412月份按月领取的基本养老金(生活费)为基

数,每月增加4%(增加额尾数不足一角的,见分进角)

()20141231日前女年满60周岁及以上(195412

31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(19491231日及以前

出生)的人员,每人每月增加20元。其中:2014年当年内女年满60

周岁(1954年出生),男年满65周岁(1949年出生),以及年满70周岁

(1944年出生)75周岁(1939年出生)80周岁(1934年出生)的人员,

可按照2013年年满60周岁(男年满65周岁)70周岁、75周岁、80

周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档,再增加。

二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔19833

号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中

国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员,按上述规

定增加基本养老金后,每人每月再增加200元。

2017年社保退休工资计算公式

备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗,三中全会中央

已敲定:延长5岁用10年。

第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟

1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实

现女性65岁领取养老金。

第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6

月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取

养老金。

新的退休规定

1.基本工资工人按照工人资格定:

10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25

年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500(随国民经济

增长)

2.工龄工资(含工龄)

每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的

照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和

工人队伍的稳定。

3.工作工资:

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻

工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理

的安慰,也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%

左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。

5、特优津贴:

全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标

准考核认定,象领国务院津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。

6、工人的退休金:

按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是

1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休

金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,

还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。

和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险:

一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养

老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老

保险不满15,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%

养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你

交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险:

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱

的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保

障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个

钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算

到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金:

如果你每个月公积金交300,那么公司每个月也往你帐户上打

300,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5,那你

帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

一金:公积金缴费标准:养老(单位20%,个人8%)

生育(单位交)

工伤(单位交,个人不交)

医疗(单位10%,个人2%*基数+3)

失业单位1.5%个人0.5%)

公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)


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