未满十八岁是不是童工,雇佣童工会受到怎样的惩罚？

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未满十八岁是不是童工，雇佣童工会受到

怎样的惩罚？

不算，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁的少年、

儿童。中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用

未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚

款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重

的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

今年类，国家通过立法的形式加大了对雇佣童工的处罚，所

以相较于早些年代，当前社会上雇佣童工的现象已经有所消减。

童工是以年龄为界定对象的，但很多人由于不了解法律知识，导

致不知道未满十八岁是不是童工，下面就来和一起来了解下那。

一、年童工的法定年龄是多少岁?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六

周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄

界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条

规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18

周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，

能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力

的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业

事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动

的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未

成年人的重点保护措施。

二、使用童工

1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障

行政部门按照每使用一名童工每月处5000元的标准给予处

罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位

在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元

的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登

记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照

每介绍一人处5000元的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童

工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以

及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的

童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动

保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人

员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使

用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、

民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满

16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不

满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开

业从事个体经营活动。

4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障

其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招

用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公

安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、

妇联等众组织负有相关义务。

三、未满十八岁是不是童工?

未满十八岁不一定是童工。童工是指未满16周岁，与单位

或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳

动的少年、儿童。

法律依据：《禁止使用童工规定》

第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业

单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周

岁的未成年人。(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童

工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就

业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

十八岁，是成年人的象征，即刻自然人即享有完全行为能力。

十六周岁，若其能凭借自己的劳动自力更生，也可被认定为成年

人，否则为限制民事行为能力者，故而只有年满十六周岁的才不

算是童工。