拖欠工资没有签合同的怎么办

拖⽋⼯资没有签合同的怎么办

依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》的规定，没有签订劳动合同，被⽤⼈单位拖⽋⼯资的，劳动者可以收集相

关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向⼈民法院申请⽀付令追讨⼯资。关于拖⽋⼯资没有签合同的怎么办的问

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⼀、拖⽋⼯资没有签合同的怎么办

1、没有签订劳动合同，被⽤⼈单位拖⽋⼯资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者

向⼈民法院申请⽀付令追讨⼯资。⽽证明劳动关系的证据如下：

(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;

(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”“报名表”等招⽤记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证⾔等。

其中，(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。

2、法律依据：《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》;

《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗条 【劳动报酬】

⽤⼈单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬。

⽤⼈单位拖⽋或者未⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地⼈民法院申请⽀付令，⼈民法院应当依法发出

⽀付令。

⼆、公司没签劳动合同，请求双倍⼯资的诉讼时效有多长

公司没签劳动合同，员⼯请求双倍⼯资时，诉讼时效是从员⼯知道或应当知道的合法权益被侵犯后⼀年内。

并且，实践中是以没有签订劳动合同的第⼆个⽉发⼯资之⽇起开始计算⼀年的诉讼时效，所以双倍⼯资的请求诉

讼时效⼜是逐⽉失效的。

另外，⼀旦公司及时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍⼯资，并且实践中是法律不再⽀持员⼯的请求，即会

拿不到双倍⼯资。

确定还在⼀年的诉讼时效内，员⼯要按照以下步骤申请劳动仲裁：

1、先要准备好以下材料：

(1)劳动争议申诉书⼀式三份;

(2)到⼯商局查询公司的⼯商登记资料⼀份;

(3)本⼈的⾝份证复印件⼀份;

(4)复印证据资料⼀式三份，如劳动合同或协议、⼯资单、⼯牌、上班打卡记录、同事的证⼈证⾔等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，⼀般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》的规定，没有签订劳动合同，被⽤⼈单位拖⽋⼯资的，劳动者可以收

集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向⼈民法院申请⽀付令追讨⼯资。希望以上内容能对你有所帮助，如

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